Трудовой договор оао с генеральным директором

Трудовой договор с генеральным директором открытого акционерного общества

м) ежемесячно, в срок не позднее 10 дней по истечении отчетного месяца, предоставлять Совету директоров Компании отчет о результатах финансово-хозяйственной деятельности Компании, о выполнении бизнес-планов Компании, решений Совета директоров и Общего собрания акционеров в соответствии с форматами, утвержденными Советом директоров.

л) не использовать служебное положение в личных целях или в целях извлечения личной выгоды или выгоды в интересах третьих лиц, если это противоречит деловым интересам Компании, в том числе не заключать сделки и не способствовать их заключению на основе сведений, полученных при исполнении служебных обязанностей, за исключением сделок, заключенных в пределах своих полномочий для и в интересах Компании;

Примерный трудовой договор (контракт) с генеральным директором открытого акционерного общества

— обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки;

— принимать меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды;

Трудовой договор оао с генеральным директором

• по инициативе Генерального директора (собственное желание), если Генеральный директор подал соответствующее заявление о досрочном прекращении настоящего договора. Заявление Генерального директора должно быть адресовано Общему собранию участников Общества, подано в канцелярию (или секретарю) по месту нахождения Общества не позднее, чем за один месяц до даты расторжения договора. Копия заявления об увольнении также должна быть направлена председателю Общего собрания участников Общества по адресу его места жительства (либо места нахождения участника Общества, руководителем которого является Председатель Общего собрания участников Общества). Общее собрание участников Общества обязано в течение тридцати дней с момента получения заявления Генерального директора об увольнении и расторжении трудового договора принять решение о сложении полномочий с Генерального директора и избрать нового Генерального директора;
• в связи с принятием Общим собранием участников Общества решения о досрочном прекращении трудового договора;
• в связи с отстранением от должности Генерального директора организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
• по иным основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

5.1. Оплата деятельности Генерального директора складывается из должностного оклада и премиальных выплат, размер которых определяется согласно п.5.3 настоящего договора на основании объективных показателей эффективности его работы по руководству Обществом, т.е. наличие прибыли, увеличение объема продаж и т.д.

Трудовой договор с генеральным директором

6.2. В случае расторжения трудового договора по основанию абз. 2 п.п. 4.1. п. 5.1. настоящего договора при отсутствии виновных действий (бездействий) Работника как руководителя организации, Работнику выплачивается компенсация за досрочное расторжение договора в размере рублей.

2.4. Работник имеет право:

• без доверенности действовать от имени Общества;
• представлять интересы Общества на всех отечественных и иностранных предприятиях, в учреждениях и организациях;
• распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством;
• утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием акционеров;
• издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества;
• утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств;
• принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;
• поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания;
• открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки;
• утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги;
• организовывать бухгалтерский учет и предоставление отчетности;
• представлять на утверждение Общего собрания акционеров годовой отчет и баланс Общества;
• организовывать подготовку и проведение Общих собраний ;
• председательствовать на заседаниях Правления;
• подписывать исходящие, а также платежные документы;
• осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.

Как заключить трудовой договор с директором

Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», генеральный директор избирается общим собранием участников ООО на срок, определенный в Уставе. В этом случае соглашение между ООО и генеральным директором от имени компании подписывается лицом, которое председательствовало на общем собрании участников общества.

Аналогична позиция Минздравсоцразвития, которая заключается в том, что в основе нормы, изложенной в статье 273 ТК РФ, лежит невозможность заключения соглашения о труде с самим собой, поскольку в случае, когда руководитель является единственным учредителем, иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т. д. Управленческая деятельность в этом случае, по мнению Минздравсоцразвития, осуществляется без заключения какого-либо письменного соглашения о труде.

Закон РАА

5.1. Генеральный директор определяет перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно, в удобное для себя время.
5.2. Генеральному директору предоставляется два выходных дня в неделю: суббота и воскресенье. В праздничные дни, установленные действующим трудовым законодательством, работа, как правило, не производится. Выход генерального директора на работу в выходные и праздничные дни возможен по его усмотрению для осуществления контроля за производственной деятельностью Общества, обеспечения его нормальной работы и решения оперативных задач.
5.3. Генеральному директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим рабочего времени продолжительностью 12 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям.
5.4. Конкретные сроки предоставления отпуска определяются генеральным директором по согласованию с Советом директоров Общества, с учетом производственной необходимости и стоящих перед Обществом текущих задач.

3.1. Генеральный директор обязан:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Обществом, обеспечивать выполнение основных направлений хозяйственной деятельности Общества, осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Общества и настоящим Договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться Уставом Общества, внутренними документами Общества, утвержденными общим собранием акционеров и Советом директоров Общества, настоящим Договором и действующим законодательством Российской Федерации.
3.1.3. Обеспечивать безусловное, своевременное и качественное выполнение решений общего собрания акционеров и Совета директоров Общества.
3.1.4. Обеспечивать своевременное и надлежащее выполнение всех договоров и обязательств Общества.
3.1.5. Обеспечивать эффективность, прибыльность и устойчивость работы Общества, его производственное и экономическое развитие.
3.1.6. Обеспечивать сохранность имущества Общества, содержание его в надлежащем состоянии, проведение своевременного капитального и текущего ремонтов, обновление основных фондов Общества.
3.1.7. Распоряжаться имуществом Общества в порядке, определенном законодательством Российской Федерации и в пределах, ограниченных Уставом Общества, а также внутренними документами Общества, утвержденными Советом директоров Общества.
3.1.8. Обеспечивать рациональное использование имущества Общества по целевому назначению в соответствии с целью и видами деятельности Общества, установленными Уставом Общества.
3.1.9. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
3.1.10. Обеспечивать ведение бухгалтерского учета и представление отчетности в Обществе, своевременную уплату Обществом в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъекта Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.
3.1.11. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных установленных внутренними нормативными актами Общества выплат работникам Общества.
3.1.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.1.13. Обеспечивать представление отчетности и раскрытие информации, установленной законодательством Российской Федерации, о работе Общества в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации.
3.1.14. В пределах своей компетенции обеспечивать подготовку информационных материалов и проектов документов для последующего их представления Совету директоров Общества в целях обеспечения его работы, а также общему собранию акционеров, в том числе годовые планы работы Общества, распределение прибылей и убытков, балансы, счета прибылей и убытков, годовые и ежеквартальные отчеты Общества и другие документы, установленные законодательством Российской Федерации.
3.1.15. Информировать Совет директоров Общества о финансовом состоянии Общества, о реализации приоритетных программ, о сделках и решениях, способных оказать существенное влияние на состояние дел Общества.
3.1.16. В пределах своей компетенции осуществлять организационно-техническое обеспечение деятельности общего собрания акционеров, Совета директоров и ревизионной комиссии Общества.
3.1.17. Представлять Совету директоров Общества предложения о приоритетных направлениях деятельности Общества и механизмах их реализации.
3.1.18. Обеспечивать подготовку, повышение квалификации и переподготовку работников Общества с учетом перспектив его развития.
3.1.19. При расторжении настоящего Договора осуществлять передачу дел вновь избранному генеральному директору (временно исполняющему обязанности генерального директора).
3.2. Общество принимает на себя следующие обязательства:
3.2.1. Соблюдать в отношении генерального директора условия настоящего Договора.
3.2.2. Оплачивать деятельность генерального директора и предоставлять социальные гарантии и выплаты в порядке, размерах и сроки, определенные настоящим Договором.
3.2.3. Осуществлять все предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации виды обязательного социального и медицинского страхования в отношении генерального директора и обеспечивать ему выплату соответствующих пособий.
3.2.4. Предоставлять генеральному директору социальные льготы, компенсации и гарантии, предусмотренные для работников Общества коллективным договором, внутренними нормативными актами Общества.
3.2.5. Привлекать генерального директора к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
3.2.6. Вести трудовую книжку генерального директора в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Трудовой договор с генеральным директором открытого акционерного общества

6.6. В целях применения пункта 6.4. настоящего Договора рекомендованный Советом директоров размер средств (доля от чистой прибыли Общества по итогам финансово-хозяйственной деятельности Общества за отчетный период) должен быть включен в документ, подлежащий в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 48 Федерального закона «Об акционерных обществах» утверждению годовым общим собранием акционеров Общества, устанавливающий распределение прибылей и убытков Общества на очередной финансовый год. В случае принятия общим собранием акционеров положительного решения по данному вопросу доля от чистой прибыли выплачивается генеральному директору не позднее чем через два месяца после проведения общего собрания акционеров.

5.2. Генеральному директору предоставляется два выходных дня в неделю: суббота и воскресенье. В праздничные дни, установленные действующим трудовым законодательством, работа, как правило, не производится. Выход генерального директора на работу в выходные и праздничные дни возможен по его усмотрению для осуществления контроля за производственной деятельностью Общества, обеспечения его нормальной работы и решения оперативных задач.

Приём на работу генерального директора ООО: составление договора

Основная задача документа заключается в социальном обеспечении сотрудника (гарантированной заработной плате, отчислении страховых взносов, оплате отпусков). Также документ устанавливает границы ответственности и наделяет руководителя всеми правами, необходимыми для управления организацией или обществом.

Должность генерального директора имеется в большинстве организаций. Под организацией следует понимать любое юридическое лицо, осуществляющее коммерческую либо некоммерческую деятельность, и прошедшее регистрацию согласно требованиям законодательства. Такое лицо включается в государственный реестр как юридическое или как ведущее предпринимательскую деятельность.

Трудовой договор с генеральным директором: тонкости заключения

Положения, которые содержатся в Трудовом законодательстве, регулируют рабочие и иные, непосредственно с ними связанные отношения. В качестве основания для возникновения этих взаимодействий выступает соглашение, которое заключается между нанимателем и рабочим. Данное положение зафиксировано в ст. 16 ТК. По ст. 20 Кодекса в качестве субъектов трудовых отношений выступают работник и наниматель. Первый – физическое лицо, которое вступает в рабочие отношения с предприятием. Наниматель – юрлицо либо гражданин, соответственно, вступающий в аналогичные взаимодействия с работником. Из этого следует, что в качестве работодателя выступает вся организация в целом, а не ее конкретный представитель.

Руководитель предприятия, с которым заключается контракт (далее будет представлен трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)) – он же учредитель, и вместе с этим такой же полноправный сотрудник компании, как и остальные. В связи с этим на него распространяются нормы ТК в полной мере. Руководитель исполняет свои профессиональные обязанности, имеет право на социальные и прочие отчисления, которые предусматриваются законом. Тем не менее остается открытым вопрос о том, нужно ли заключать трудовой договор.

Трудовой договор с генеральным директором оао образец