Трудовой договор плюсы и минусы для работника

Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы

Договоренность может быть устной, но подобные эксперименты не приветствуются. Ведь в данном случае трудоустройство будет считаться неофициальным. А это, в свою очередь, незаконно. Оформление на работу по трудовому договору имеет место в России. Но без занесения записи в трудовую книжку работа считается рискованной.

Договор гражданско-правового характера на практике встречается все чаще и чаще. Для пенсии подобные отношения между работодателем и подчиненным ничем не отличаются от работы с трудовой книжкой. Ведь начальник все равно должен будет производить отчисления в Пенсионный фонд России. А вот относительно трудовых гарантий имеются свои особенности.

Правила заключения срочного трудового договора его плюсы и минусы для работника

  • руководители, их заместители и главные бухгалтеры предприятий. В силу возложенной на эти должности ответственности, собственники юридических лиц таким образом страхуют риски неэффективного управления предприятиями;
  • студенты-очники;
  • совместители;
  • ликвидаторы чрезвычайных ситуаций;
  • вновь трудоустраивающиеся пенсионеры по старости и инвалиды, которым не разрешена постоянная занятость по состоянию здоровья;
  • работники на предприятиях частных предпринимателей, где численность не больше 35 человек;
  • служащие на морских и речных судах;
  • трудоустраивающиеся с условием переезда в районы Крайнего Севера;
  • творческие работники редакций, театров, киноиндустрии, цирков (перечень таких профессий и должностей утверждается Правительством РФ) и другие подобные.

Когда бессрочный договор заключить можно, но из соображений ротации, требований закона к трудоустройству отдельных категорий граждан или условиям труда желательно ограничить его конечной датой. При этом обе стороны должны быть согласны на срочный характер контракта.

Работа по трудовому договору: плюсы и минусы

Если же человек выполняет работу без оформления, он рискует лишиться этих прав, так как в случае возникновения проблем работодатель всегда может указать на то, что никакого договора не существует и он ничего никому не должен, например, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Работник остается незащищенным, даже при обращении в суд трудно доказать что-либо без документов.

Работа по трудовому договору влечет за собой не только права, но и обязанности, а если работать без договора, то юридически никто никому ничего не обязан. Есть люди, которым удобно и выгодно такое положение дел, но таких людей единицы, ведь возможность в любой момент отказаться от работы без последствий компенсируется тем, что «работодатель» не выплатит вам денег.

Нюансы оформления срочного трудового договора: преимущества и недостатки для работника

Суд оценит обстоятельства дела. Проверяется, существуют ли действительно основания для ограничения работы временными рамками или нет. Все основания перечисляются ст. 59 Трудового кодекса. Если такие основания отсутствуют, то судья принимает сторону работника, направившего исковое заявление. Делается вывод о том, действительно ли была добрая воля сторон на подписание договора, ограниченного сроком, или человека вынудили согласиться на такие условия.

  1. Нет основания для подписания временного контракта. Обязанности сотрудника не выходят за рамки обычной деятельности предприятия.
  2. Нет доказательства, что действительно требовалось оказание дополнительных услуг. Ссылки компании на окончание времени действия соглашения правового значения не имеют.

Срочный трудовой договор плюсы и минусы

При решении суда в вашу пользу вам оплатят и вынужденный прогул. Главное – обратиться с заявлением не позднее месячного срока со дня получения трудовой книжки (ее должны выдать в день увольнения под роспись не после, а одновременно с обходным листом) и грамотно аргументировать свои претензии (выявленные нарушения) к работодателю. А для этого еще во время работы внимательно следите за соблюдением положений трудового договора и фиксируйте нарушения; для этого все средства хороши – свидетели, оригиналы документов и даже диктофонные записи.

  1. Работодатель не имеет права привлечь наемного сотрудника к работе в выходные дни или праздничные, чего не скажешь об остальных коллегах, которые вынуждены прислушиваться в этом отношении к требованиям начальника.
  2. Если организация ликвидируется, первый, кто получит расчет и кому выдадут деньги – это сотрудник, с которым заключен срочный трудовой договор. Другим придется подождать и посидеть на голодном пайке пару дней.
  3. Плюсы работника очевидны и в отношении получения средств, если вы заболели. Ходить на работу простуженным нет никакого удовольствия, ваше законное право – отлежаться дома.
  4. Плюсы работник ощущает на себе, когда выражает свое желание преждевременно уволиться, и в данном случае работодатель не может противиться его решению и по законодательству обязан инициировать расторжение ранее составленного контракта.
Интересно почитать:  Что изымает судебный пристав из вещей

Трудовой договор плюсы и минусы для работника

Когда работодатель официально оформляет срочный трудовой договор, то сохраняются все правила и требования. Волноваться по поводу того, будет ли придерживаться работодатель тех правил, как и в обычном трудовом договоре, не стоит. Главным минусом, в таком срочном трудовом договоре является то, что работнику придется уволиться после истечения срока. О том, что вас увольняют, вы можете узнать даже просто из полученного письма.

Таким образом, можно сделать вывод: если работаешь по трудовому договору, то не только имеешь определенные обязанности, но и права, получение которых гарантировано законом. Необходимо отметить, что работодатели иногда путают понятия из гражданского и трудового права, поэтому, если в договоре указан одной из сторон работник, это еще не значит, что заключается трудовой договор.

Плюсы и минусы работы по трудовому договору

  • Предоставляемый в обязательном порядке ежегодный оплачиваемый отпуск — ощутимый выигрыш законного трудоустройства. Под прямой запрет попадает работа более двух лет подряд без предоставления отпуска. На неофициальной работе, скорее всего, придется довольствоваться отпуском без содержания.
  • Официальный работодатель оплачивает взносы на пенсионное, социальное и медицинское страхование. Поэтому работникам такой организации при неспособности выполнять трудовые функции оплачиваются больничные, отпуска по уходу за ребенком. Они застрахованы на случай производственных травм и получат пенсию в старости.
  • Работа по трудовому договору — это оплачиваемые командировки, ученические отпуска, выходное пособие по сокращению штата и другие гарантии и компенсации.
  • При работе с заключением договора отдельным категориям работников предоставляется дополнительный комплекс льгот и компенсаций. В частности, это касается женщин в период беременности и ухода за детьми, несовершеннолетних работников, совместителей, лиц, работающих в районах Крайнего Севера и вахтовым методом. Граждан, подходящих под эти категории, нелегальная работа поставит в крайне невыгодное положение.
  • Работодатель, нанимающий персонал по трудовым договорам, обязан соблюдать требования охраны труда. Он предоставляет работникам средства индивидуальной защиты, спецодежду, при вредных условиях труда организует лечебно-профилактическое питание. Существующие трудовые нормы обязывают нанимателей создать безопасные условия труда.
  • Законодательством регламентируется минимальный уровень, сроки и очередность оплаты труда. Длительное удержание или нарушение графика выплаты заработной платы повлечет серьезные последствия для нанимателя — вплоть до уголовного наказания руководителя. Работодатель не в праве в одностороннем порядке понизить заработную плату в части фиксированного размера. На это требуется согласие трудящегося.

    Какие плюсы и минусы для работника при работе по гражданско-правовому договору

    Одним из обязательных пунктов Трудового договора остается необходимость соблюдать Правила внутреннего распорядка, которые там прописаны. Весь процесс деятельности сотрудника регламентирован локальными документами и согласован с режимом работы организации. Например, имеется время начала и окончания рабочего дня или смены; отведено время для перерывов и обедов и т.д.

    Договор гражданско-правового характера (ГПХ) – письменное соглашение, которое регулируется нормами Гражданского Кодекса РФ. Он определяет отношения между лицами — физическими или юридическими, по поводу возникновения, изменения и прекращения правовых отношений. Видов подобных соглашений много и они имеют отличия. Самым же распространенным остается ГПД, в результате заказчик ожидает получить результат от исполнителя в виде выполненной работы или услуги.

    Интересно почитать:  Где подтвердить 4 категорию чернобыльской

    Варианты оформления трудовых отношений

    Гражданско-правовой договор заключается, когда между сторонами возникают гражданско-правовые отношения: подрядчик по заданию заказчика обязуется выполнить определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ). В данном случае предметом договора является не выполнение трудовой функции, а исключительно результат работ, который оформляется отдельным документом — актом.

    • можно в любое время расстаться с работником (по трудовому договору нужно изобретать причину увольнения работника по инициативе администрации, а это не всегда возможно),
    • не нужно соблюдать трудовое законодательство: обеспечить и оплатить отпуск, оплатить командировочные расходы, оплатить больничный и т.д.,
    • можно сэкономить на налогах (работодатель в таком случае не платит взносы в ФСС).

    Пошаговый порядок действий при увольнении по соглашению сторон – плюсы и минусы, статья ТК РФ, образцы документов

    • Шаг 2. Работодатель рассматривает заявление и принимает решение согласиться или отказать в проведении процедуры таким способом. Заявителю направляется письменный ответ на его заявление.
    • Шаг 3. Если работодатель согласен, оформляется письменное соглашение. Здесь прописываются все необходимые пункты: размер выходного пособия, дата увольнения и другие условия и обязательства сторон. Документ печатается в количестве двух штук. Специальной формы законом не предусмотрено. Однако документ должен содержать обязательные пункты:
      • наименование документа и его реквизиты, дата;
      • город;
      • обозначение сторон;
      • обозначается дата расторжения трудового договора, его реквизиты;
      • отдельным пунктом прописывается размер компенсации и ее налогообложение;
      • факт отсутствия претензий между сторонами;
      • момент вступления соглашения в силу;
      • данные обеих сторон: паспортные данные сотрудника и реквизиты компании;
      • подписи обеих сторон с расшифровками.
    • Шаг 4. Следующим этапом стороны подписывают соглашение. С этого момента расторгнуть договоренность в одностороннем порядке уже нельзя.
    • Шаг 5. К дате увольнения на предприятии издается приказформа Т-8. Разрешается использование и других установленных в компании форм. С приказом обязательно необходимо под подпись ознакомить увольняемого сотрудника.

    Трудовой договор плюсы и минусы для работника

    Договор гражданско-правового характера представляет собой нормативный акт, где оговаривается имущественное взаимодействие заказчика и исполнителя. Между сторонами при этом не наступают рабочие отношения в их привычном понимании, когда сотрудник под началом работодателя осуществляет установленную трудовую функцию.

    • Упрощенная процедура увольнения. Работник увольняется после завершения периода действия договора или после выполнения работ, прописанных в документе.
    • Сокращенный срок увольнения. Сотрудник оповещается либо за 3 дня до окончания работ, либо за день до выхода основного сотрудника (ст.79 ТК РФ).

    Трудовой договор плюсы и минусы для работника

    На сегодняшний день довольно распространенным явлением является заключение так называемых «трудовых соглашений», которые по своей сути являются договорами гражданско-правового характера, сутью которых становится выполнение определенного вида работ или предоставление услуг. Сама формулировка «трудовое соглашение» является для таких отношений некорректной, вводит в заблуждение, как работодателя, так и работника, вызывает ненужные вопросы у контролирующих органов. Трудовой договор и гражданско-правовой договор следует разграничивать по таким критериям:

    Гражданско-правовой договор, несомненно, имеет некоторые преимущества по сравнению с трудовым договором, но вместе с тем, при оформлении отношений с, условно говоря, наемным работником, следует учитывать несколько нюансов. Во-первых, такой договор не может быть заключен на некоторые виды работ (услуг), без получения исполнителем по договору специальных разрешений, лицензий на их выполнение. Перечень видов хозяйственной деятельности, подлежащей лицензированию, установлен Законом Украины «О лицензировании некоторых видов хозяйственной деятельности». Исходя из указания закона на хозяйственный характер деятельности, в связке с нормами Хозяйственного кодекса, мы приходим к тому, что для предоставления таких услуг, исполнитель должен быть субъектом хозяйствования, т.е. зарегистрирован как субъект предпринимательства. В случае же, заключения трудового договора с лицом, трудовая функция которого совпадает с видом деятельности, подлежащей получению лицензии, разрешения, обязанность их получения возлагается на само предприятие, если данные работы не являются необходимыми для организации собственной деятельности, а связаны с предоставлением услуг третьим лицам.

    Ссылка на основную публикацию