Анкета при приеме на работу бланк простая

Анкета при приеме на работу

Крайне не желательно оставлять в анкете незаполненные пункты. Так, например, если запрашиваемая информация не имеет никакого отношения к соискателю, в качестве ответа можно указать «не имеется». Это даст понять людям, которые будут читать анкету, что претендент не пропустил (сознательно ИЛИ нет) какой-то вопрос.

Анкетирование претендентов во многом зависит от внутрифирменных правил и чаще всего распространенно в крупных организациях. Как правило, соискателям не сообщается о предстоящем анкетировании, поэтому отправляясь на собеседование помимо резюме желательно прихватить с собой копии или оригиналы других документов, которые так или иначе могут способствовать успешному трудоустройству.

Анкета при приеме на работу бланк простой

Как правило, анкетирование при приеме на работу предусматривает целенаправленный отбор кандидатов на особые должности, отличающиеся повышенной ответственностью, либо связанные с определенными требованиями к личным качествам работника. Как и любая (от фр. anquete – расследование)

Для заполнения анкеты соискателю потребуется паспорт, документы об образовании, трудовая книжка, военный билет. Для отдельных должностей могут потребоваться дополнительные документы, например, для водителя нужно также предъявить водительское удостоверение нужной категории. Если у соискателя имеется резюме, то, возможно, его будет достаточно для проведения собеседования.

Анкета при приеме на работу

Строгой формы для заполнения документа не существует. Обычно, бланк анкеты составлен в виде опросного листа с вопросами и пустыми графами для занесения ответов. В зависимости от предлагаемой вакансии и уровня компании, список вопросов носит определенную специфику. Общие разделы в анкете могут быть представлены следующими информационными блоками:

• Персональная информация. В разделе претендент указывает свои основные данные, такие, как ФИО, дата рождения, наличие семьи. Важно упомянуть сведения о гражданстве, месте проживания, отсутствии (наличии) судимости. Для возможной обратной связи с потенциальным работником необходимо оставить свои контактные данные – телефонные номера, адрес e-mail.
• Сведения об образовании, в которых описывается полная учебная биография. Указываются периоды обучения, названия учебных заведений, полученная специальность и уровень квалификации, присвоенный после выпуска. Ознакомление с информацией из этого раздела дает возможность работодателю составить свое мнение о профессиональной пригодности соискателя, его уровне полученных знаний и способности к освоению навыков, обязательных для представленной вакансии.
• Информация о карьерном росте соискателя на прежних местах работы. Наиболее подробное описание профессиональных достижений и наличие опыта продвижения по карьерной лестнице позволяет работодателю оценить перспективность нанимаемого работника.
• Личностная характеристика соискателя. В разделе принято упоминать об интересах, хобби, наличии увлечений вне работы.

Чем солиднее компания, предлагающая место работы, тем разнообразнее могут быть вопросы, приведенные в анкете при приеме на работу, так как к составлению опросных листов руководители корпораций привлекают профессиональных психологов. Заполнение документа обычно происходит на собеседовании, когда соискатель впервые приходит на прием к работодателю. Рекомендации специалистов по заполнению анкеты – написание правдивых ответов на вопросы и серьезный подход к выполнению данного задания, ведь работодатель имеет возможность сравнить ответы, оставленные в опросном листе и полученные в личной беседе.

Анкетирование при приеме на работу – пример HR-технологии, с успехом применяемой в условиях отечественного бизнеса. Руководителю крупной компании, объявившему конкурс на вакантное место, анкета при приеме на работу позволяет уже на этапе заочного знакомства выделить тех претендентов, которые более всего подходят как в профессиональном, так и в личностном плане. Что касается разноплановых резюме, в огромном количестве направляемых соискателями в кадровые отделы предприятий и фирм, по ним не всегда удается составить однозначное мнение о человеке, претендующем на вакантное место. В то же время, навыки или знания, необходимые на конкретной должности, могут быть не упомянуты в резюме по причине забывчивости, невнимательности либо желания претендента акцентировать внимание работодателя на других своих профессиональных качествах. В этом случае заполнение типового анкетного листа облегчает выбор кандидатуры среди желающих получить вакансию, а в дальнейшем этот лист может быть использован кадровой службой для составления личного дела нового работника.

Образец и бланк анкеты при приеме на работу

Это наиболее часто возникающий вопрос. Поэтому нужно предварительно подготовиться к ответу. Здесь не требуется высказывать биографию с даты рождения. Необходимо подчеркнуть свои достоинства, рассказывать чётко и по-деловому, без перечисления обстоятельств, которые к работе не относятся. Обязательно надо рассказать об образовании и опыте работы, об обязанностях на предыдущем предприятии, акцентируя те факты, которые обеспечат претенденту желаемую вакансию.

• ФИО – полностью.
• День, месяц и год рождения.
• Адрес регистрации и фактического места жительства (данные паспорта).
• Семейный состав, наличие детей.
• Гражданство.
• Образование.
• Вакансия, на которую претендует будущий работник.
• Специальность.
• Стаж и последнее место трудовой деятельности.
• Желаемый размер оплаты труда.
• Наличие навыков и умений (владение языками, знание компьютера, есть ли права водителя и т.д.).
• Оценка достоинств.

Простая анкета для соискателя при приеме на работу бланк

Обычно бланк анкеты выдается претенденту на должность непосредственно на собеседовании, однако крупные организации могут предложить выслать ее заранее кандидату (например, по электронной почте) или выдать для заполнения дома. Также не установлено и требований к способу заполнения документа: это возможно сделать от руки или на компьютере, хотя работодатель может указать предпочтительный вариант.

#5. Дополнительная информация о кандидате В данном разделе указывается дополнительная информация о кандидате, важно обратить внимание на то что соискатель хочет сделать в организации и какие сам выделяет преимущества. Скачать анкету при приеме на работу. Бланк Зачастую анкеты используются крупными предприятиями.

Анкета при приеме на работу бланк простая

• национальность и расовая принадлежность;
• религиозные взгляды;
• идейные, социальные, политические и философские убеждения;
• сведения о состоянии здоровья (не относящиеся к понятию о профпригодности);
• подробности семейной и личной жизни;
• сведения о досуге, круге общения.

• анкета-резюме – развернутое интервью на нескольких страницах с подробным описанием соискателя;
• анкета-превью (приложение к резюме) – документ, содержащий основные данные в сжатой форме;
• кадровая анкета – документ, содержащий фактическую информацию о соискателе, на основе которой будет сформировано личное дело сотрудника.

Анкета при приеме на работу: бланк и образец

При рассмотрении анкеты, в первую очередь, специалисты обращают внимание на опыт работы потенциального сотрудника и его должностные обязанности, которые он исполнял у предыдущих работодателей. Именно после ознакомления с этим разделом принимается решение о более глубоком рассмотрении кандидатуры или о переходе к другому кандидату. Поэтому при заполнении анкеты особое внимание требуется уделить именно этом разделу, указав места работы и должностные обязанности в хронологическом порядке.

Обязательным разделом анкеты являются сведения об образовании. Здесь следует указать наименование школы, колледжа, ВУЗа, в которых проходил обучение соискатель. Если кандидат получал дополнительное образование, повышая, например, квалификацию, то данные сведения также указываются в этом разделе. Сообщая о знании иностранных языков, нужно не просто перечислить их, а проинформировать о степени владения.

Составляем анкету на прием на работу грамотно

Анкета – принципиальный инструмент и бесценный источник необходимых сведений в работе с соискателями. Потому подходить к ее составлению необходимо трепетно и очень задумчиво. В неких больших организациях разработка ее бланка проходит с участием целого ряда профессионалов, в том числе психологов, юристов, управляющих отделов и других. В статье вы можете скачать образец составления примерной анкеты. В конце статьи вы найдете пример расширенной анкеты и сокращенной.

Не надо вносить в анкету наибольшее количество вопросов. Во-первых, они ее загружают ненадобными сведениями. Во-вторых, претендент растрачивает на ее наполнение очень много времени, утомляется и часто раздражается, что в итоге оказывает влияние на качество ответов. Самый обычный вариант поначалу составить образец перечня всех пришедших на разум вопросов, потом отобрать из их более принципиальные и важные для работы, которые необходимо включить их в анкету.

Простой бланк анкета при приеме на работу

Анкета при приеме на работу — документ предоставляющий работодателю возможность оценить квалификацию соискателя. Принимая сотрудника на работу, хочется, чтобы он был действительно квалифицированным и компетентным работником в вопросах, которые ему придется решать в процессе службы. Для того чтобы правильно оценить качества и умения соискателя, проводится собеседование. Кроме того, не лишним будет предложить претенденту на вакансию заполнить анкету при приеме на работу. От того, насколько грамотно будет составлен бланк анкеты, зависит правильная оценка соискателя. Предлагаем вам скачать варианты анкеты, чтобы на основании них уже составить собственную.

Обязательным разделом анкеты являются сведения об образовании. Здесь следует указать наименование школы, колледжа, ВУЗа, в которых проходил обучение соискатель. Если кандидат получал дополнительное образование, повышая, например, квалификацию, то данные сведения также указываются в этом разделе. Сообщая о знании иностранных языков, нужно не просто перечислить их, а проинформировать о степени владения.

Анкета при приеме на работу простой бланк

Не надо вносить в анкету наибольшее количество вопросов. Во-первых, они ее загружают ненадобными сведениями. Во-вторых, претендент растрачивает на ее наполнение очень много времени, утомляется и часто раздражается, что в итоге оказывает влияние на качество ответов. Самый обычный вариант поначалу составить образец перечня всех пришедших на разум вопросов, потом отобрать из их более принципиальные и важные для работы, которые необходимо включить их в анкету.

Анкета при приеме на работу — документ предоставляющий работодателю возможность оценить квалификацию соискателя. Принимая сотрудника на работу, хочется, чтобы он был действительно квалифицированным и компетентным работником в вопросах, которые ему придется решать в процессе службы. Для того чтобы правильно оценить качества и умения соискателя, проводится собеседование. Кроме того, не лишним будет предложить претенденту на вакансию заполнить анкету при приеме на работу. От того, насколько грамотно будет составлен бланк анкеты, зависит правильная оценка соискателя. Предлагаем вам скачать варианты анкеты, чтобы на основании них уже составить собственную.

Как составляется анкета соискателя при приеме на работу в 2021 году

Не следует отказываться от заполнения анкеты Некоторые соискатели ссылаются на наличие резюме. Но часто анкета содержит вопросы, какие редко раскрываются в резюме. Следует уведомить работодателя о наличии резюме, и он сам решит, нужна ли анкета или нет Перед заполнением нужно прочитать анкету полностью Нередко одни и те же вопросы дублируются в начале и конце опроса. Так делается намеренно в целях искажения соискателем передаваемой информации Заполнять анкету нужно разборчивым почерком Никто не станет разбирать непонятные каракули, и подобная анкета будет попросту исключена при отборе сотрудника Нужно внимательно отнестись к указанию прежних мест работы Может потребоваться указать места работы, начиная с первого или последнего. Это важно, путаница в ответах укажет на невнимательность Если прежний работодатель работал под известным брендом Та вначале нужно указать именно торговую марку, а уже потом юридическое наименование Если требуется указание контактов прежних работодателей То игнорирование данного пункта может стать причиной того, что наниматель подумает, будто отзыв будет отрицательным Заполнять нужно все поля анкеты Перед проставлением прочерка, лучше подумать, чем можно заполнить графу. Незаполненная анкета указывает на отношение к работе в целом Когда требуется выразить свое мнение Лучше избегать «воды», выражаясь конкретно и тезисно На вопросы об увлечениях, достижениях, неудачах и прочем, нужно отвечать обязательно Отсутствие ответов может свидетельствовать о замкнутости или ограниченности соискателя Вопрос об ожидаемом уровне зарплаты содержится почти в каждой анкете Не следует слишком завышать цену, но и занижать тоже не нужно. Лучше указать на 10-15 % больше ожиданий. При этом нужно учитывать, как оплачивается такая должность в других компаниях

Инспектору по кадрам анкета соискателя интересна с точки зрения полноты информации о работнике Указание в анкете данных из личных документов дозволяет в дальнейшем использовать ее в работе. При этом нет необходимости «подымать» личное дело, искать необходимые сведения. Вся нужная информация указана в анкете Руководитель и менеджер по персоналу могут из анкеты соискателя получить дополнительную информацию о кандидате В целом это способствует более адекватной оценке, особенно на фоне большого количества претендентов, когда все соискатели «сливаются» и невозможно определиться с выбором Соискателю анкета при трудоустройстве не менее важна Отвечая на вопросы анкеты, можно несколько познакомиться с будущим работодателем. Оценивая содержание вопросы, можно сделать кое-какие выводы о требованиях и особенностях компании, ее корпоративной культуре

Простая анкета для соискателя при приеме на работу бланк

• фамилия, имя, отчество кандидата;
• дата и место рождения;
• гражданство;
• место проживания, актуальные контактные данные;
• реквизиты документа, удостоверяющего личность;
• образование, курсы повышения квалификации;
• отношение к воинской обязанности;
• информация о наличии/отсутствии судимости;
• семейное положение;
• информация о близких родственниках;
• информация о предыдущих местах работы;
• профессиональные навыки и умения;
• хобби, интересы, увлечения;
• требования соискателя к будущей работе — не стоит запрашивать зарплатные ожидания кандидата отдельно на период испытательного срока и после его окончания, т. к. установление на время прохождения испытания меньшей зарплаты неправомерно (абз. 3 ст.

• Название вакантной должности;
• ФИО кандидата;
• Дата рождения;
• Пол;
• Семейное положения, сведения о ближайших родственниках;
• Воинская обязанность;
• Контактные данные (телефон, адрес, электронная почта);
• Образование – периоды учебы, название учебного заведения, полученная специальность;
• Опыт работы – перечень предыдущих работодателей, периоды работы, должность, трудовые обязанности;
• Знание иностранных языков;
• Дополнительные сведения, в зависимости от должности, как правило, уровень компьютерных знаний, навыки, умения, наличие водительского удостоверения, черты характера, увлечения.