Увольнение по инициативе работодателя 2021 год

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Большинство практиков спорят о том, нужно ли сохранять средний месячный заработок за таким сотрудником, как этого требует ТК. Одни утверждают, что необходимо, ведь для совместителей законом установлены те же права и гарантии компенсационных выплат. Но другие считают, что в этом нет необходимости, так как он уже трудоустроен по основному месту работы. Что же получается? Сохранять средний месячный заработок за ним в течение двух последующих месяцев, или нет?

После того, как сотрудник появится, следует потребовать от него объяснительную записку, в которой он должен указать причину отсутствия на месте работы. Если он ссылается на уважительность такой причины, то нужно затребовать от него подтверждающие доказательства, например, справку с больницы, или из милиции, если он попал в ДТП. При выявлении неуважительности причины, нужно провести незамедлительное увольнение, так как Кодексом установлены предельные сроки привлечении к дисциплинарной ответственности.

Перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера — порядок и сроки индексации

• Федеральный закон от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ – вводит систему персонифицированного учета, которая положила начало пенсионной реформе и начала действовать с 2021 года.
• Федеральный закон от 28 декабря 2021 года N 400-ФЗ – регламентирует оформление и выплату страхового пенсионного обеспечения.
• Федеральный закон от 29 декабря 2021 года N 385-ФЗ – с января 2021 года вводит мораторий на индексацию выплат для людей, продолжающим работать после выгода на пенсию.
• Федеральный закон от 1 июля 2021 года № 134-ФЗ – изменяет часть 3 статьи 26.1 Федерального закона № 400-ФЗ, относительно периода начисления индексированных выплат после прекращения трудовой деятельности.

Мораторий на индексацию, установленный из-за нехватки бюджетных средств, распространяется только на страховые пенсии (по старости, по инвалидности, по потере кормильца), для получателей выплат по государственному обеспечению, включая социальные, перерасчет производится независимо от трудовой деятельности. Узнать как изменится размер пенсии после завершения профессиональной деятельности можно в Личном кабинете на официальном сайте Пенсионного фонда России.

Трудовой кодекс: увольнение в 2021 году

Исключения сделаны для расторжения контракта, инициированного работодателем, и по основаниям, не зависящим от сторон. В первом случае увольнения указываются пункты ст. 81 ТК РФ (по инициативе работодат.), во втором — ст. 83 ТК РФ. Увольнению, инициированному работодателем, предшествует подготовительный период. Состав мероприятий зависит от причины окончания контракта.

Предложение может содержать условия разрыва отношений: выплату денежных сумм, первоочередное право получения работы в случае появления вакансии и др. Ответ может содержать условия принятия предложения или отказ от него. Если стороны пришли к консенсусу по поводу увольнения, достигнутые договоренности лучше закрепить соглашением. Изменения в соглашение можно внести только с согласия обеих сторон.

Порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя

После увольнения работника руководитель учреждения, сотрудники бухгалтерии и кадров обычно быстро забывают о нем и продолжают работать в привычном режиме. Но бывший сотрудник может напомнить о себе: в учреждение посыпятся письма от него самого, из трудовой инспекции, прокуратуры. Как обезопасить себя от таких неприятностей, смотрите на примерах в статье журнала Зарплата в учреждении

• При смене собственника можно расторгнуть договор с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером компании.
• Также уволить руководителя по инициативе работодателя можно при принятии им необоснованных решений или грубом нарушении должностной инструкции.
• Если сотрудник, является материально ответственным лицом, то его можно уволить за действия, которые ведут к утрате доверия к нему со стороны работодателя (растрата, недостача, непредставление сведений и т.д.).
• Если работник, выполняющий воспитательные функции (учитель) совершает аморальный поступок.

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

Проект соглашения может составить любая из сторон, но он должен обязательно обсуждаться. Все вносимые в проект изменения должны отражаться в протоколе разногласий. Как только будет достигнут компромисс, стороны подписывают соглашение. После этого беременная сразу пишет заявление на увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию.

Это касается и того момента, если женщина была принята на работу с испытательным сроком. Обычного работника работодатель может уволить, если он не пройдёт испытание. Но, поступить так с беременной женщиной он не может. Это касается всех беременных сотрудниц. Не допускается также и увольнение военнослужащей беременной.
Это касается и сокращения штатов на предприятии. Работодатель должен предложить беременной женщине должность, которая отвечает медицинским показаниям её состояния на момент сокращения. Если подобных должностей нет, то работодатель не может сократить должность, которую занимает беременная женщина. Кроме того, увольнение по сокращению штатов беременных возможно только с согласия самой сотрудницы.

Увольнение по инициативе работодателя: когда уволить невозможно

Это правило действует, даже если работник трудится на дому или по совместительству. Кроме того, постарайтесь не забывать, что есть особые категории работников, которых либо вообще нельзя уволить по инициативе работодателя, либо для этого нужно соблюсти определенную процедуру.

Пример
ООО «Атрибут» имеет сеть филиалов. В каждом из них есть должность инспектора по кадрам. Но генеральный директор принял решение о том, что вести кадровое делопроизводство будут только в центральном офисе и должность «инспектор по кадрам» в филиалах нужно сократить. В связи с этим руководство издало приказ о сокращении штата работников и вручило всем сотрудникам уведомления о предстоящем увольнении. При этом вакантные должности в филиалах отсутствовали.
Работодатель может не учитывать мнение профсоюза, если тот не представит его в течение семи рабочих дней, а также если он представит свое мнение, но не мотивирует его (п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2021 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
За два дня до увольнения Елизавета Иванчук отказалась подписывать приказ об увольнении. Она мотивировала это тем, что в одиночку воспитывает ребенка-инвалида в возрасте пяти лет, а значит, уволить ее нельзя. И представила подтверждающие документы. Поэтому, после того как новое штатное расписание вступило в силу, Иванчук продолжала ходить на работу и проводить свое рабочее время в офисе, ничего не делая. Как же быть работодателю?
Генеральный директор ООО «Атрибут» решил эту проблему следующим образом. Он внес изменения в изданный ранее приказ о сокращении штата и вернул ее должность в штатное расписание филиала. Таким образом, сотрудницу обеспечили работой. В последующем ей смогут предлагать освобождающиеся должности, чтобы перевести на новую работу, сократив потом должность инспектора по кадрам.

Увольнение по инициативе работодателя

Самыми распространенными законными основаниями для прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (по собственному желанию) и по инициативе работодателя. При этом, ТК РФ устанавливает четкий и закрытый перечень оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Поэтому если работник не нарушает трудовую дисциплину, не прогуливает, не крадет, не появляется на работе в нетрезвом состоянии, выполняет свои профессиональные обязанности, то прекратить с ним трудовые отношения нельзя. Работодатель не имеет право уволить работника по каким – либо личным причинам, не связанным с требованиями законодательства.

Другой распространенный аргумент, который используют работодатели, предлагая написать заявление по собственному желанию, – это упразднение должности работника. Однако в такой ситуации работодатель вправе прекратить трудовые отношения только на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ – сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Соблюдение данного требования не простая формальность. Расторжение трудового договора на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ связано с исполнением работодателем определенного порядка увольнения и компенсационными выплатами, что в свою очередь является гарантией соблюдения прав работников.

Увольнение по инициативе работодателя

Российское законодательство предусматривает возможность увольнения по инициативе работодателя, причем проводиться оно может по ряду различных причин. При этом порядок увольнения по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины или же в порядке сокращения штата или должности значительно отличается как по срокам увольнения, так и по окончательной записи в трудовой книжке. Трудовой кодекс также обеспечивает защиту прав сотрудников и поэтому нужно точно указывать статью, по которой проводится увольнение и делается запись в трудовой книжке при расторжении трудового договора в соответствии с инициативой работодателя.

Полный перечень оснований для проведения увольнения по инициативе работодателя представлен в статье 81 ТК РФ. Использовать какие-либо помимо вышеприведенных причин работодатель может только в исключительных случаях, отдельно рассматриваемых Трудовым кодексом для особых категорий лиц. Всего же, согласно вышеозначенной статье, допускаются следующие основания для расторжения трудового договора по желанию работодателя:

Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя

в таких случаях аналогичен правилам, распространяемым на остальные общие случаи. Единственный нюанс, о котором следует сказать, касается внесения записи в трудовую книжку. Если совмещение имело место на разных предприятиях, то сведения в этом документе указывает служащий кадрового отдела предприятия, являющегося основным местом работы лица.

После ознакомления с претензиями сотруднику дается 2 дня на ответ. Ему необходимо, проще говоря, написать объяснительную. Сотрудник может отказаться пояснять свои действия. Тогда также необходимо составить акт. На практике в таких случаях, как правило, происходит может быть созвана специальная комиссия, в состав которой включаются представители трудовой инспекции и профсоюза. На совместном заседании они принимают решение по возникшей ситуации.

Увольнение по инициативе работодателя

Важно: обязательно удостоверьтесь, что причина, по которой вас увольняют соответствует действительности. Если вам предъявляют серьезное обвинение – это повлияет на вашу будущую карьеру. Помните, что вы всегда можете оспорить решение в суде, получив компенсацию за вынужденные прогулы и моральный ущерб.

1. Оно засвидетельствовано минимум двоими свидетелями;
2. Улики должны безоговорочно указывать на вину сотрудника;
3. Работодатель составляет акт по факту нарушения;
4. Сотрудник пишет объяснительную;
5. Выпускается приказ об увольнении, с которым должен ознакомиться работник;
6. Работодатель выдает на руки сумму последней заработной платы.

Увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя

истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 17 КЗоТ РФ), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) призыв или поступление работника на военную службу; 4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника (статьи 31-32 КЗоТ РФ), по инициативе администрации (статья 33 КЗоТ РФ) либо по требованию профсоюзного органа (статья 37 КЗоТ РФ); 5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность; 6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; 7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. Передача предприятия, учреждения, организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора (контракта).

Работодатель же, в свою очередь, вправе заключать с 16-летним работником трудовой договор. Вместе с тем существует ряд дополнительных обязанностей, возлагаемых на работодателя, если он намерен принять на работу несовершеннолетнего. О них следует знать и самому молодому работнику (или же его родителям). Минимальный возраст вступления в трудовые отношения Четко установленный законодателем «рабочий» возраст в 16 лет, не означает, что нельзя приступить к работе ранее.

Увольнение по соглашению сторон по инициативе работодателя

• работодатель не обязан мотивировать свое предложение;
• предложение должно быть отдано работнику под роспись или направлено заказным письмом с уведомлением;
• как правило, работнику отводится 5 дней на принятие решения с момента получения им указанного предложения;
• предложение должно содержать полное наименование работодателя, а также должность, инициалы и подпись уполномоченного лица, быть датировано.

1. отсутствие каких-либо сложных процедур при увольнении – в данном случае речь идет, например, о фиксировании дисциплинарных нарушений работником и взятии с него объяснений, либо об уведомлении работников о сокращении и т.д.;
2. увольнение на данном основании не требует согласования с профсоюзом;
3. возможность оформления расторжения договора абсолютно с любым работником, в том числе, с беременной женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, инвалидом и т.д.;
4. расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию можно в период нахождения работника в отпуске или на больничном;
5. без согласия работодателя работник не вправе отозвать свое заявление на увольнение;
6. фактическое отсутствие основания для оспаривания соглашения в суде.