Возрастная Граница Трудоспособного Возраста В России И В Других Странах

Возрастная Граница Трудоспособного Возраста В России И В Других Странах

Если смотреть ситуацию по годам, то заметно, что регион развивается достаточно гармонично, без опасных перекосов. Растут все группы. Например, в 2021 году численность трудоспособного населения была на уровне 6,4 млн человек. Доля молодежи составляла 1,4 млн человек. Количество пенсионеров было на уровне 2,1 млн человек.

Согласно данным Росстата, сегодня численность трудоспособного населения России составляет 82,2 млн человек. Под трудоспособным населением отечественные чиновники понимают, прежде всего, мужчин в возрасте 16-59 лет и женщин от 16 лет до 54. У международных организаций могут быть другие возрастные диапазоны, поэтому их оценка трудоспособного населения РФ отличается.

Возрастная Граница Трудоспособного Возраста В России И В Других Странах

Величина трудовых ресурсов зависит от установленных возрастных границ — верхнего и нижнего уровней трудоспособно­го возраста, доли трудоспособных среди населения трудоспособного возраста, численности участвующих в общественном труде из лиц за пределами трудоспособного возраста.

Возрастные границы устанавливаются в каждой стране действующим законодательством. В России трудоспособным возрастом счита­ется: у мужчин — 16—59 лет (включительно), у женщин — 16—54 года (включительно). Границы трудоспособного возраста в разных странах неодинаковы. В ряде стран нижняя граница установлена 14—15 лет, а в отдельных — 18 лет. Верхняя граница во многих странах составляет 65 лет для всех или 65 лет — для мужчин и 60—62 года — для женщин.

Границы трудоспособного возраста будут снижены

Из этого определения следует, что трудовые ресурсы включают в себя как реальных работников, уже занятых в экономике страны, так и потенциальных, которые не заняты, но могут работать. То есть это понятие специально создано и идеально подходит для советской идеологии поголовной принудительной занятости, однако, как уже отмечалось, продолжает использоваться и в наше час.

Следует отметить, что во многих развитых странах законодательно установлена ​​верхняя граница трудоспособного возраста на 5-10 лет выше, чем в Украине, но и средняя продолжительность жизни там значительно превышает аналогичные показатели нашей страны. Общей мировой практикой является низший предел пенсионного возраста для женщин, хотя везде средняя продолжительность жизни мужчин значительно меньше, чем жинок.

Трудоспособное население и трудовые ресурсы

По степени экономической активности различают экономически активную и экономически неактивную части трудоспособного населения. Экономически активное население в нашей стране – часть населения, предоставляющая свой труд для производства товаров и услуг. Оно включает: все занятое население; безработных и женщин, находящихся в отпусках по беременности, родам и уходу за ребенком. Экономически неактивное население – часть населения в трудоспособном возрасте, к которой относятся студенты и учащиеся, лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками, и другие лица, не занятые экономической деятельностью, а также военнослужащие.

Трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью ресурсов общества. Принято выделять четыре вида экономических ресурсов, это — труд, капитал, земля и предпринимательские способности. Эти ресурсы называют также факторами производства. Все эти экономические ресурсы – это компоненты природы, трудового потенциала и средства производства, определяющие возможности выпуска продукции. Поэтому трудовой потенциал общества и трудовые ресурсы общества очень важны для экономического развития.

Границы трудоспособного возраста

Трудоспособный возраст варьируется в разных пределах и может зависеть от профессиональных, личных или специальных особен­ностей. Он означает такой возраст человека, который позволяет ему трудиться в данный момент, в данное время и при конкретных условиях:

На определение границ трудоспособного возраста оказывают влияние разнообразные факторы, состав, содержание и значимость которых изменяется в процессе развития внешней и внутренней среды. Поэтому при выработке стратегии управления трудовыми ресурсами необходимо оценивать эти факторы, основной перечень которых представлен на рисунке.

Возрастная Граница Трудоспособного Возраста В России И В Других Странах

Трудовые ресурсы — часть населения страны, которая по физическому развитию , приобретенному образованию , профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно-полезной деятельностью [3]. Трудовые ресурсы — та часть населения , обладающая физическим развитием и интеллектуальными ( умственными ) способностями , необходимыми для трудовой деятельности . В трудовые ресурсы входят как занятые , так и потенциальные работники .

В современных условиях основными источниками пополнения трудовых ресурсов являются : молодежь , вступающая в трудоспособный возраст ; военнослужащие , высвобождаемые из вооруженных сил в связи с сокращением численности армии ; вынужденные переселенцы из стран Балтии , Закавказья , Средней Азии . Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями , как абсолютный прирост , темпы роста и темпы прироста .

Возрастная Граница Трудоспособного Возраста В России И В Других Странах

Эти оценки позволяют сравнивать на длительных периодах времени изменение национальных показателей с мировыми и региональными тенденциями. Интерес представляет, в частности, сравнение некоторых демографических характеристик старших поколений России, мира в целом, Европейского союза (ЕС-28)[6], США и Японии, наиболее далеко продвинувшейся по пути старения населения, а также стремительного стареющего Китая, остающегося пока наиболее крупной державой по численности населения.

Более значительна дифференциация по регионам-субъектам федерации. По данным на начало 2021 года, доля населения старше трудоспособного возраста варьировалась от 10,4% в Чеченской Республике до 30,6% в Тульской области (рис. 2). В шести регионах она не достигает 15% (помимо Чеченской Республики в республиках Тыве, Ингушетии и Дагестане, Ямало-Ненецком и Чукотском автономных округах), а в трех превышает 30% (Тульской, Тамбовской и Рязанской областях). В центральной половине регионов (без 25% регионов с наиболее низкими значениями и 25% регионов с наиболее высокими значениями показателя) эта доля составляла от 22,9% до 28,0% при медианном значении 25,5%, близком к среднему (25,4%).

Российский рынок труда

Российский рынок труда имеет ряд существенных особенностей. Во-первых, его характеризует крайняя неравномерность размещения трудовых ресурсов. Крайний Север России, зани­мающий 2 /₃ ее территории, является зоной очагового заселения. Здесь сосредоточено всего 1 /₅ россиян, проживающих в насе­ленных пунктах, разбросанных по огромной территории. Евро­пейская территория России — зона сплошного заселения, где сосредоточено 93 % населения страны. Во-вторых, российский рынок труда характеризуется крайне невысокой мобильностью трудовых ресурсов. С одной стороны, это объясняется значи­тельными расстояниями между центрами экономической жизни, с другой — бедностью населения. Кроме того, не созданы нор­мальные условия для самодвижения трудоспособного населения (например, не создан емкий рынок жилья, не преодолены адми­нистративные ограничения на переезд и т. д.). В-третьих, весьма своеобразна качественная составляющая трудовых ресурсов страны. С одной стороны, ее характеризует низкая дисциплина труда, иждивенческие настроения, с другой — высокий уровень образованности. Уровень грамотности взрослого населения в России составляет 99,6 % и является одним из самых высоких в мире, среднее образование имеет 95 % населения. Для сравнения: данный показатель в Германии, стране с самым высоким уровнем образования в ЕС, — 78%, Великобритании — 76 %, Испании — 30 %, Португалии — меньше 20 %.

Положение России на мировом рынке труда характеризуется следующими данными. В последнее десятилетие наша страна превратилась в поставщика самого дорогого и дефицитного ре­сурса — человеческого капитала. Сегодняшняя российская эко­номика оказалась неспособной использовать ту качественную рабочую силу, которая сформировалась в стране за годы совет­ской власти. Эмиграционный поток своего пикового значения достиг в 1992 г. и составил 673 тыс. человек. Сегодня отток насе­ления и рабочей силы из России составляет 107 тыс. человек в год. Крайне негативное значение имеет тот факт, что среди тру­довых мигрантов доля высококвалифицированных специалистов составляет до 1 /₃. Общие потери России от «утечки умов» только в первой половине 90-х гг. равнялись ежегодно от 25 до 33 млрд долл. Сегодня специалисты оценивают эти потери в 45 млрд долл. в год. За годы реформ наша страна вошла в тройку веду­щих мировых центров иммиграции. В среднем за год иммигра­ция в США составила 925 тыс. человек, в Германии — 865 тыс. человек, в России — 610 тыс. человек. Основной поток иммигрантов составляют жители бывших союзных республик, на них приходится почти 98 % всех въехавших в Россию граждан. Ми­грационный приток позволил более чем наполовину компенси­ровать естественную убыль населения.

ТРУДОСПОСОБНЫЙ ВОЗРАСТ

трудоспособный возраст — возраст, в котором человек способен к трудовой деятельности, имеет право трудиться. В России трудоспособный возраст для мужчин 16 59 лет, для женщин 16 54 года. * * * ТРУДОСПОСОБНЫЙ ВОЗРАСТ ТРУДОСПОСОБНЫЙ ВОЗРАСТ, возраст, в котором человек… … Энциклопедический словарь

ТРУДОСПОСОБНЫЙ ВОЗРАСТ — возраст, при котором допускается вступление лица в трудовые правоотношения (о нижней границе Т.в. и особенностях применения труда несовершеннолетних см. Несовершеннолетние работники). Верхней границы Т.в. законодательство не устанавливает. Статья … Энциклопедия юриста

Open Library — открытая библиотека учебной информации

а) 0-16 лет — как правило, считается нетрудоспособным воз­растом, однако в соответствии с ТК РФ в случае получения основ­ного общего образования либо оставления данного учреждения в соответствии с федеральным законом трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. В некоторых случаях трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими воз­раста 14 лет, по согласованию с одним из родителœей (опекуном, попечителœем);

в) 16-59 лет— для мужчин (включительно). Трудоспособное населœение — это основная часть трудовых ре­сурсов в трудоспособном возрасте, обладающая необходимым психофизическим развитием, знаниями и практическим опы­том, которая способна полноценно участвовать в физическом и интеллектуальном труде. В мировой статистике трудоспособным считается населœение в возрасте 15—64лет, и по данным ООН оно составляет около 3/5 всœего населœения мира.К настоящему времени рассматривается вопрос об увеличении срока трудоспособности, но в современных условиях средняя продолжительность жизни такова для мужчин — 64 года, а для женщин — 74 года (Средняя продолжительность жизни в мире составляет приблизительно 65лет). В индустриализованных странах она составляет 76 лет, в то время как в развивающихся странах она составляет в среднем 62 года, а в меньше всœего развитых районах зем­ли — лишь 50 лет.

Что такое трудоспособный возраст

В России, а также в странах Старого Света всерьёз задумались об увеличении пенсионного возраста. Дело в том, что в этих государствах наблюдается экономический кризис, и общая численность людей сократилась. А увеличивая возраст, при котором можно выходить на пенсию, страны пытаются удержать уровень трудоспособного населения в допустимых рамках.

На Руси его попросту не существовало, поскольку трудовых отношений в общем и целом не было. Это было связано с тем, что вся работа возлагалась на членов семьи, а ее результаты (например, выращенное зерно, скот, изготовленные текстильные изделия и т.д.) делилось поровну между всеми.

Трудовые ресурсы

К трудовым ресурсам в России относятся: а) население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и П групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях; б) население моложе и старше трудоспособного возраста, занятое в народном хозяйстве.

Необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от возраста: в ранний период жизни человека и в пору зрелости они формируются и приумножаются, а к старости утрачиваются. Возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего на​селения собственно трудовые ресурсы.