Как устроиться беременной женщине на работу

Как устроится на работу беременной женщине

Такая ситуация также является противозаконной и разрешается в суде. Беременную трудоустроили, но отказывают в ежегодном отпуске. По закону, правом на получение ежегодного отпуска могут воспользоваться лишь те сотрудники, стаж работы которых, в конкретной организации, составляет не менее полугода.

Станет ли попытка трудоустройства успешной и как поведет себя работодатель, узнав о беременности новой сотрудницы, зависит от многих факторов. В ситуации, когда сотрудница, ее опыт, знания и навыки представляют для нанимателя интерес, беременность, скорее всего, не станет препятствием.

Официальное трудоустройство беременной — реально ли

Для беременной очень важно найти хорошую вакансию, которая будет приносить доход, не только когда она будет работать, но и когда она будет находиться в отпуске по уходу за ребенком. И не менее важно для беременной – это найти официальную работу, благодаря которой она будет получать ежемесячные пособия.

Идеальным вариантом для трудоустройства беременной является коммерческая или государственная структура, где для работников предложен полный социальный пакет. Если же устроиться к частнику, то никаких денег точно не получите и после окончания отпуска вас обратно вряд ли примут на работу.

Как устроиться на работу беременной: официальное устройство на ТК

Самостоятельно отыскать работу (как правило, удаленную), беременная может через интернет. Всемирная сеть предлагает множество вариантов работы на дому – это и создание собственных сайтов, написание статей и отзывов, осуществление переводов, открытие интернет-магазина.

Беременная должна заботиться о своем психоэмоциональном состоянии, поэтому вполне реально, а также менее опасно, устраиваться на должности без физических и моральных нагрузок. К примеру, вполне подойдут беременной должность библиотекаря, архивариуса, секретаря, сотрудника канцелярии или почты, банковского работника.

Как устроиться беременной женщине на работу

Для того чтобы беременной женщине устроиться на работу, недостаточно знать о своих правах. Многие идут на хитрости, до последнего не говорят о своем положении, прячут растущий живот под свободной одеждой. Возможно, по отношению к начальству это и справедливо, не будь трудовой дискриминации в отношении будущих мам, не было бы и повода обманывать. Однако есть и законные пути решения проблемы.

В случае отказа, беременной рекомендуется обратиться в Государственную инспекцию по охране труда и (или) в прокуратуру. Жалоба подается в письменном виде, к ней прикладывается справка о беременности. Данные властные структуры контролируют соблюдение законодательства работодателями. Крайней мерой является обращение в суд, где будет рассматриваться правомерность отказа в устройстве на работу. Помощь опытного адвоката увеличит шансы женщины получить справедливый вердикт судьи.

Как устроиться беременной женщине на работу

Можно попытаться устроится и в коммерческую структуру. Но не стоит слишком долго скрывать от потенциального работодателя свое «интересное положение», что бы потом не было это для него неприятным сюрпризом. Обсудите эту ситуацию с потенциальным руководителем и расскажите о своих преимуществах в сравнении с другими кандидатами. При таком подходе вероятность того, что Вы получите желаемую должность, возрастает. Кроме этого по некоторым специальностям можно работать удаленно. И если вы себя хорошо зарекомендуете до декретного отпуска, возможно, Ваш работодатель согласится на то, что бы Вы продолжили выполнять свои функциональные обязанности на дому.

Идеальный работодатель для беременной женщины – это государственная или коммерческая структура, которая предлагает полный социальный пакет. Пускай предлагаемая должность и будет не совсем по вашей специальности, зато в 30 недель Вы сможете без проблем уйти в декретный отпуск, и гарантировано получите все положенные вам выплаты.

Как устроиться беременной женщине на работу

Отказ в предоставлении рабочего места беременной женщине является незаконным и может повлечь за собой ответственность в рамках действующего законодательства. В частности, нормативы ТК РФ сами по себе устанавливают обязанность работодателя восстановить на работе или зачислить в штат с соответствующим начислением заработной платы беременную сотрудницу, если её увольнение или отказ в приеме на работу были необоснованными или незаконными.

Посмотрим, возможно ли избежать такого отказа или хотя бы минимизировать риск.
Пособие по беременности и родам — это один из видов государственных пособий гражданам. В большинстве случаев оно выплачивается за счет средств ФСС РФ и, как правило, по месту работы женщины. Для назначения пособия необходимы документы — больничный лист, а также другие документы, перечисленные в Порядке и условиях назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2021 N 1012н).
Вроде бы все просто, достаточно, чтобы женщина была оформлена на работу и чтобы были все необходимые документы. Однако следует помнить о том, что ФСС РФ имеет право не принимать к зачету расходы в виде пособий, выплаченных с нарушением закона. В том числе при отсутствии или неправильном оформлении подтверждающих документов. Если по результатам проверки будет установлено, что прием на работу беременной женщины и выплата ей пособия были направлены лишь на необоснованное получение бюджетных денег фонда, то может последовать отказ в возмещении расходов.
На такие неблаговидные намерения может указывать, в частности, прием беременной женщины на работу непосредственно перед наступлением беременности. Разумеется, сам факт скорого наступления беременности не может быть основанием для отказа, тем более что сама женщина может и не знать о беременности. Однако этот факт учитывается наравне с другими обстоятельствами и может свидетельствовать о недобросовестности плательщика.
Разумеется, таких проблем не возникнет, если в отпуск по беременности и родам уходит сотрудница, работающая на фирме не первый год.
На недобросовестность плательщика может указывать и отсутствие доказательств фактического исполнения сотрудницей своих обязанностей. То есть если в отделе кадров имеются документы, которыми можно подтвердить, что будущая мама в самом деле работала (отчеты, приказы, распоряжения, задания и т.д.), то, скорее всего, претензии в недобросовестности можно будет отмести с негодованием. Следует обратить особое внимание и на то, что работа, выполняемая сотрудницей, носила не формальный, а реальный характер и не была, что называется, синекурой. Об этом особенно важно помнить тогда, когда должность, на которую была принята будущая мама, была учреждена незадолго до приема ее на работу. Надо быть готовым представить документы, которые смогут подтвердить экономическую обоснованность и хозяйственную необходимость появления этой должности в штатном расписании. Если выяснится, что с этой работой ранее успешно справлялись силами одного сотрудника, или если трудовые функции ее дублируют трудовые функции уже работающего сотрудника, то это может свидетельствовать об отсутствии экономической обоснованности в действиях плательщика.
Еще одна подозрительная вещь — несоразмерно большой оклад. Как показывает практика, сочетание слишком большого оклада с тем, что сотрудница принята на работу незадолго до беременности, очень сильно подрывает позиции плательщика.
«Несоразмерно большим» может быть сочтен оклад, который существенно превышает размер среднемесячной зарплаты других сотрудников.
«Оправдательными» документами в данной ситуации могут быть лишь документы, подтверждающие высокую квалификацию сотрудницы и ее крайнюю необходимость (например, копия диплома).
Следует, впрочем, отметить, что в ряде случаев некоторые суды указывают, что закон не ставит исчисление размера декретного пособия и право на его возмещение за счет ФСС РФ в зависимость от объема выполненной работы, размера зарплаты других сотрудников и т.д. Возмещение должно быть, если заключен трудовой договор и страховые взносы перечисляются. Впрочем, таких решений немного (например, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 06.09.2021 по делу N А45-21736/2021).
Итак, вот признаки, которые могут привести к отказу в возмещении:
— принятие женщины на работу непосредственно перед наступлением беременности;
— необоснованно завышенный размер зарплаты;
— отсутствие экономической обоснованности приема сотрудницы на работу;
— отсутствие у организации доходов;
— отсутствие занимаемой сотрудницей должности в штатном расписании;
— наличие родственных или свойских отношений женщины с руководством организации.
Правомерность и обоснованность принятия сотрудницы на работу могут подтвердить:
— документы, подтверждающие факт трудоустройства, — трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, должностная инструкция, справки о доходах физического лица;
— документы, доказывающие фактическое выполнение сотрудницей должностных обязанностей, — табель учета рабочего времени, расчетные ведомости;
— документы, подтверждающие выполнение работницей своих трудовых обязанностей, например отчеты, бухгалтерские документы, докладные с подписью работницы и т.д.

Как устроиться беременной женщине на работу

Конечно смогутёНе могут уволить если забеременела уже работая В Германии женщина имеет право не говорить работодателю о беременности, а уволить беременную не имеют права. Хотя конечно это надо очень наглой быть, чтобы так поступать)) а зачем вам вообще щас работа, если вы беременны?? Лучше о будущем ребёнке думайте, а потом уже спокойно и о работе подумаете.

Такие вакансии можно найти в канцелярии, архиве, библиотеке, детском саду, некоторых участках бухгалтерии. Самыми неподходящими же вакансиями для беременной женщины являются банковский сотрудник и почтовый оператор, поскольку здесь необходимо иметь выдержу и душевное равновесие, что бы решать возможные конфликты с клиентами. Если ваши поиски так и не увенчались успехом, обратитесь за помощью в центр занятости.

Как устроиться на работу беременной — трудовые гарантии

После того, как представительница прекрасного пола узнает о своем новом состоянии, она обязана заботиться о здоровье, и особенно об условиях и графике труда. Многие трудятся до самого начала декрета, не принимая во внимание те изменения, которые происходят у них в организме, но это неправильно.

Исходя из этого, становится понятно, что для директора прием такой сотрудницы обрастает трудностями, но все-таки отказать в оформлении ссылаясь на беременность, он не имеет права, поскольку сотрудника выбирают, ориентируясь его личностные качества и уровень образования.

Кто устраивался на работу беременной

Тая, а почему Автор должна думать о работодателе и о том кто где и как работает, ан е о своем будущем и о своем ребенке? Сейчас в первую очередь нужно о малыше думать. верю что бывают такие ситуации, в которых нужно и работать идти беременной. у вас дети есть, Тая? видимо нет раз рассуждаете о чужих людях в первую очередь.

Аня, у меня пошла 12-я неделя, токсикоза не было, в больницу на приемы даже не отпрашивалась, приходила прямо к 8-ми утра, и успевала на работу, УЗИ делала в выходные, беременность протекает хорошо, чтоб не сглазить, поэтому оцениваю свои силы.
Просто так получается, что с этой работы ухожу, как раз таки думаю о ребенке,т.к. здесь зп вся серая(никаких выплат), а нервов и переработок достаточно.
Работать не фонтан, но дома тюленем не смогу. Привыкла я иметь свои «незадекларированные» деньги, а не только деньги мужа тратить. Да и семья у меня рабочая, и со стороны мужа тоже, все рожали, и работали. Ну и надоевший пример-в войну же тоже рожали, а там не на попе ровно сидеть надо было по 9 часов.

Как устроиться на работу беременной

Следующий Ваш шаг может быть таким: выходите на открытый рынок труда. Для этого составьте или закажите в кадровом агентстве профессиональное резюме и разошлите его на заинтересовавшие вас вакансии. У этого метода поиска работы есть одно неоспоримое преимущество: по резюме не видно Вашу беременность, а вот образование, квалификацию и опыт — очень хорошо видно. Если Вы ими обладаете, конечно.

Можно еще пойти по такому пути: если Вы хорошо зарекомендовали себя на прошлых местах работы, позвоните туда, может быть, им как раз нужен специалист Вашей квалификации. В этом случае также стоит рассказать о своей беременности и оговорить возможный период работы. Если Вам удастся устроиться на хорошую работу в организацию, где вы работали прежде, постарайтесь быть максимально ценным сотрудником. Тогда, вполне вероятно, Вы сможете вернуться туда после декретного отпуска.

Можно ли устроиться на работу беременной: возможные способы трудоустройства

Еще раз необходимо вернуться к вопросу о том, возможно ли устроиться на работу беременной или нужно подождать родов, а потом уже искать подходящее место? Женщине в положении найти подходящее место трудовой деятельности достаточно сложно. Тем не менее это возможно. Ведь после трудоустройства женщина выйдет в декрет и получит положенные ей выплаты.

ТК РФ содержит в себе все правовые нормы, запрещающие увольнять будущих мам с предприятий, а также направлять их на вредные и тяжелые работы. Более того, именно трудовым законодательством предусмотрены выплаты декретных беременным женщинам, возможность их перевода на легкий труд.

Как найти работу беременной женщине

• Ограничение труда на тяжелых объектах, которые непосредственно связаны с негативными условиями. Начальник обязан перевести сотрудника в таком случае на легкий труд.
• Запрет на отправление в командировки, на привлечение к сверхурочным выходам, в ночное время, выходные и праздничные дни.

Для будущей мамы полезно будет узнать как можно больше о детях, что можно реализовать, подрабатывая в качестве няни.Искать работу для беременной женщины — непростая задача. Но если материальное положение не самое бедственное, а подходящей работы так и не нашлось, но есть супруг или родители, которые возьмут на себя финансовое обеспечение будущей мамы и ребенка, то можно получать определенную выгоду от постоянного нахождения дома.
Ведь домохозяйка – это тоже профессия, позволяющая не зарабатывать, а экономить существенную сумму денег за счет поиска более дешевых товаров и продуктов, чем в соседнем супермаркете, и приготовлении домашней еды, исключая траты на столовые и кафе.