На какой срок срочный трудовой договор

Нюансы работы по срочному трудовому договору

Если постоянно продлевать один и тот же срочный договор или заключать новый, но на выполнение одних и тех же трудовых обязанностей с одним и тем же сотрудником, можно привлечь к себе неприятные последствия (если человек будет оспаривать эту ситуацию в суде, то вероятнее всего выиграет процесс).

Законодательно установлено, что заключение срочного договора возможно только в тех случаях, когда невозможно определить продолжительность трудовых отношений ввиду их характера и условий. То есть, если работодатель располагает возможностью заключить постоянный трудовой договор, то использовать срочный нецелесообразно.

На какой срок может заключаться трудовой договор? Статья 58 ТК РФ Срок трудового договора

Рассматривая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор на испытательный срок, необходимо отметить, что трудовым законодательством не предусмотрены конкретные правила, в соответствии с которыми работник должен приниматься на работу, предполагающую наличие испытательного срока.

• контракт, заключённый на период исполнения какой-либо конкретной работы, прекращается, после того как упомянутая работа будет окончена;
• договор, заключенный на период исполнения обязанностей сотрудника, который отсутствует, прекращается, после того как последний вновь приступает к исполнению своих обязанностей;
• договор, заключённый на период проведения работ сезонного типа, прекращается по окончании означенного периода.

На какой срок заключается срочный трудовой договор по ТК РФ

Временное отсутствие основного сотрудника Или же выполнение непостоянных работ Работы сезонного характера Или же за пределами Российской Федерации Требуется выполнение работы Не входящей в стандартную сферу деятельности конкретно организации Требуется осуществить обучение Стажировку конкретного работника Обеспечивается деятельность Каких-либо выборных органов Прохождение альтернативной гражданской службы —

ст.№56 Раскрывается само понятие данного типа соглашения ст.№56.1 Статья налагает строгий запрет на применение труда заемного характера ст.№57 Полный перечень пунктов, включение которых обязательно в такого вида соглашение ст.№58 Определяется возможный срок действия ст.№59 Раскрывается вопрос по поводу срочного трудового договора ст.№60 Устанавливается строгий запрет на требование от работника выполнять работу, не имеющую отношение непосредственно к обязанностям, отраженным в трудовом соглашении

Срочный трудовой договор

• Сезонные работы. В договоре обязательно указывается, что работник нанимается на конкретный сезон, вплоть до подписания акта приемки выполненных работ. После этого договор будет автоматически расторгнут;
• Общественные работы по направлению от Центров занятости населения. В договоре обязательно отмечается тот факт, что работник был направлен с ЦЗН, а также указывается срок, в течение которого будут выполняться работы (индивидуально);
• Случаи, когда конкретную дату окончания временных работ назвать нельзя. В срочном договоре указывается, что он будет расторгнут сразу же после выполнения работником возложенных на него обязанностей (например, после сдачи отремонтированного объекта недвижимости);
• Временное замещение отсутствующего работника (например, на время декрета). В срочном договоре прямо указывается, что работник принимается на весь срок нахождения такого-то сотрудника в декретном отпуске. Как только отпуск будет закончен и прежний сотрудник выйдет на работу, договор будет сразу же расторгнут;
• Работа в рамках стажировки или приобретения практических навыков, необходимых для завершения обучения. Срок действия договора в этом случае определяется в зависимости от сроков, которые выделены на стажировку учебным заведением или специальными нормативными актами;
• Работа в качестве замены службы в армии (альтернативная гражданская служба). Срок действия срочного договора определяет Военный комиссариат, который направил призывника для прохождения службы;
• Временные работы (до двух месяцев). В договоре обязательно отображается временный характер работ и их тип, а также продолжительность (если это возможно). Договор будет прекращен на основании издания соответствующего приказа;
• Сотрудники организаций, работающие за границей. Стандартный срок заключения срочного трудового договора с ними — 3 года;
• Работники, избранные на выборные должности государственных и муниципальных органов, политических партий и общественных объединений. Срок действия договора для них равен периоду работы этих органов;
• Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон. Срок действия контракта обговаривается индивидуально с работодателем, но он не может превышать 5 лет. После окончания 5-летнего срока действия срочный трудовой договор может быть заключен заново, в том числе на новых условиях.

• работа на ИП и других субъектов малого предпринимательства, если численность сотрудников не превышает 35 человек;
• заключение договора с пенсионерами и лицами, имеющими серьезные медицинские ограничения к трудовой деятельности;
• работа в организациях на Крайнем Севере и в других схожих территориях, если она предусматривает переезд к месту работы;
• работа по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
• заключение договора с лицами, которые избраны по конкурсу на замещение вакантной должности;
• трудовые отношения с работниками творческих профессий;
• заключение договора с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами;
• трудовые отношения со студентами-очниками;
• оформление договора с членами экипажа морских судов и судов смешанного типа;
• заключение договора на работу по совместительству.

Срочный трудовой договор: На какой заключается срок и в каких случаях

1. Договор становится бессрочным без подготовки дополнительной документации.
2. Далее сотрудник продолжает работать по нормам, рассчитанным для всех коллег.
3. Рекомендуется (хотя и не требуется) оформить в такой ситуации дополнительное соглашение.
4. Впоследствии работодатель издает приказ о том, что заключенный ранее срочный договор теперь считается бессрочным.
5. После переоформления сотрудника его нельзя уволить в связи с истечением срока соглашения.

1. По центру указывается название документа – трудовой договор – и его порядковый номер. Также стоит проставить пометку «срочный».
2. Далее приводятся данные сторон: ФИО и должность работодателя, ФИО работника.
3. Предмет договора. С текущего пункта идет основной текст. Указывается перечень трудовых обязанностей, характер работы, место ее выполнения, график. При наличии испытательного срока, его продолжительность также следует прописать.
4. Срок действия условий. Здесь отражается дата начала работ и дата их завершения. Следует обозначить и основание для заключения срочного трудового договора. Например, это может быть временный характер работ или ликвидация предприятия после выполнения своих обязательств.
5. Порядок выплат. Указывается размер заработной платы, условия доплат. Определяется способ перечисления средств работнику, максимальный срок.
6. Рабочий график. В этом пункте подробно раскрывается рабочая неделя, режим дня, продолжительность обеденного перерыва.
7. Права и обязанности сторон.
8. Подробности социального страхования (осуществляется по договору).
9. Компенсации.
10. Ответственность сторон.
11. Порядок прекращения трудовых отношений. Последним рабочим днем будет считаться заключительный день фактической работы. Как исключение рассматриваются случаи, когда работник на своем месте не присутствовал, но за ним сохранялось место.
12. Заключительные положения. Здесь в образце перечисляются конфиденциальность данных, порядок решения разногласий и внесения изменений в текст соглашения.
13. Реквизиты работодателя и работника.
14. Подписи.

В каких случаях и на какой срок заключается срочный трудовой договор

Часть 2 ст. 59 ТК предусматривает, что срочный трудовой договор по соглашению сторон может заключаться и в других случаях, если они указаны в ТК или иных федеральных законах. Так, согласно ст. 332 ТК трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

— с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения РТК;

На какой срок заключается срочный трудовой договор и особенности документа

1. ФИО лица, его данные;
2. данные об организации;
3. дата, место заключения договора;
4. место выполнения обязанностей;
5. все основные функции работника;
6. особенности оплаты;
7. данные о сотруднике, который ведет прием на работу;
8. характеристика социального страхования;
9. дополнительные данные о характере работы, особых условий.

1. Прием на работу пенсионеров. Если человек работает на постоянной основе, то достижение им пенсионного возраста не считается законной причиной для его перевода на срочный договор.
2. Устройство людей с ограниченными возможностями здоровья, имеющих по закону возможность только временного трудоустройства. В этом случае прикладывается медзаключение, оформленное по требованиям действующего законодательства.
3. Трудоустройство в компании, относящиеся к малому бизнесу. В этом случае общее количество наемных работников не должно быть свыше 20 человек.
4. Место работы – Крайний Север или регионы, имеющие аналогичный статус.
5. При найме для ликвидации последствий катастроф, чрезвычайных происшествий.
6. При приеме на место на конкурсной основе.
7. При трудоустройстве творческих работников, спортсменов.
8. Наем руководителей, заместителей, главных бухгалтеров, тип предприятия значения не имеет, как и форма собственности.
9. Прием по совместительству.

Срочный трудовой договор заключается на какой срок

Законодательством РФ предусмотрено, что работодатель имеет право не продлевать срочный документ, если больничный лист пришелся на окончание данного договора. В таком случае руководитель обязан:
письменно уведомить заболевшего сотрудника о предстоящем расторжении договора;

• трудящийся принимается на работу вместо работника, который ушел в длительный отпуск, связанный с рождением ребенка. Таким образом, за отпускником сохраняется его трудовое место, а принятый по срочному договору трудящийся продолжает рабочую деятельность до выхода декретчицы;
• рабочий трудоустраивается на временную работу, период которой не должен превышать двух месяцев;
  наниматель предлагает рабочим сезонную работу. Такой вид деятельности характеризуется статьей 293 Трудового Кодекса РФ, и предусматривает деятельность трудящихся в определенное время года периодом не больше шести месяцев. В случае если срок сезонной работы составляет больше шести месяцев, его необходимо определять отраслевыми договорами, и согласовывать на общегосударственном уровне общественного партнерства;
• человек собирается работать за пределами государства. Период такого вида деятельности обычно определяется агентством, которое оказывает помощь в составлении данного документа между иностранной организацией и наемником;
• для выполнения монтажа, демонтажа оборудования, а также других видов ремонтных или строительных видов работ, руководитель предприятия нанимает подрядную организацию. Период действия срочного договора с подрядчиками должен составлять не больше одного года;
• когда специалист трудоустраивается в другую организацию, чтобы поднять уровень своей квалификации. Обычно данный пункт реализовывается с помощью программы по обмену опытом. Зачастую срок такого обучения составляет три месяца;
• кандидат выбирается с помощью голосования на работу в государственный орган власти. Тогда рок договора определяется действующим законодательством Российской Федерации;
• лица направляются государственными учреждениями для выполнения общественных работ.

На какой срок срочный трудовой договор

• справку об инвалидности при наличии такого состояния;
• копию свидетельства о рождении детей, если работник является многодетным отцом либо матерью, а также, если лицо является матерью-одиночкой либо одиноким отцом, воспитывающим детей без матери.
• в ряде случаев — справку о наличии иждивенцев.

Однако на законодательном уровне установлено, что трудовой договор, заключенный на определенное время без достаточных оснований с целью уменьшения размера положенных гарантий, в судебном порядке будет признан бессрочным с выплатой компенсации за нарушение прав работника.

В каких случаях и на какой срок заключается срочный трудовой договор

— в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

По общему правилу трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора — исключение из общего правила. В отличие от ранее установленного порядка заключения срочного трудового договора действующая редакция ст. 58 ТК предусматривает, что в одних случаях срочный трудовой договор всегда должен заключаться, а в других — такой договор может заключаться, если имеется соглашение сторон.

В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор

Максимальный срок, на который допускается заключение срочного трудового договора, — 5 лет. Отсюда можно сделать следующий вывод. Если работодатель принимает работника по срочному трудовому договору и указывает срок его действия более 5 лет, такой договор считается бессрочным.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок. В этом случае трудовой договор является срочным трудовым договором. В данной статье рассмотрим, в каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор.

Максимальный и минимальный срок срочного трудового договора по ТК РФ

Как правило, на неустановленный срок, соглашение оформляется со специалистом, в котором предприятие нуждается на постоянной основе. Трудовые отношения продолжаются до того момента, пока какая-либо сторона не инициирует их прекращение в порядке, определенным трудовым законодательством.

• с лицами, которые заключают договор с работодателем, имеющим статус частного предпринимателя или малого бизнеса, при условии, что количество персонала не более 35 человек (для сфер розничной торговли и бытового обслуживания – не превышает 20 человек);
• с лицами, которые по состоянию здоровья допускаются исключительно к временной работе, что должно быть подтверждено документально;
• с лицами, которые будут выполнять работы по предотвращению несчастных случаев, производственных аварий, катастроф и т.п.;
• с лицами будет вести свою трудовую деятельность на Крайнем Севере, если имеет место переезд;
• с пенсионерами;
• с лицами, работающими по совместительству;
• с лицами, выбранными на должность в рамках конкурса;
• с представителями профессий творческого характера (кинематографии, СМИ, театров и т.п.), согласно с перечнем работ, принятых Правительством РФ;
• со студентами дневной формы обучения;
• с директором и главным бухгалтером независимо от формы собственности предприятия;
• с членами экипажа судов.