Об отзыве из отпуска образец приказа

Об отзыве из отпуска образец приказа

Возможность отозвать работника из отпуска предусмотрена в Трудовом законодательстве. Для отзыва работника из отпуска необходимо его согласие (статья 125 ТК РФ). Если работник согласен выйти на работу досрочно, в целях предотвращения недоразумений рекомендуем получить письменное согласие работника. Законодательством не предусмотрена форма такого согласия.

Поскольку действующим законодательством не предусмотрено право работодателя без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска, отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Это указано в пункте 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2021 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Соответственно, на работника не может быть наложен тот или иной вид дисциплинарного взыскания.

Приказ на отзыв из отпуска: образец 2021

На практике бывают непредвиденные ситуации, требующие присутствия на работе отпускника. Например, выездная налоговая проверка, подразумевающая участие в ней главного бухгалтера и его заместителей или неполадки в корпоративной компьютерной сети, которые невозможно устранить без системного администратора.

Ежегодный оплачиваемый отпуск не обязательно использовать целиком. Разделить отпуск можно как вздумается. Однако разделение отпуска на части менее 14 дней возможно только в том случае, если одна часть отпуска составляет не менее двух недель. Иными словами, нужно обязательно оставить неделимыми 14 дней отпуска (ст. 125 ТК РФ). Оставшуюся часть можно использовать даже по одному дню, при условии, что администрация не против. Таким образом, разделение отпуска на части осуществляется по произвольному сценарию, если нетронутой оставлена его двухнедельная часть.

Приказ об отзыве из отпуска

Просто так сообщить работнику в период его законного планового отпуска о том, что он должен выйти на работу нельзя. Для этого существует строго определенная процедура, все этапы которой должны быть выполнены. Более подробно мы уже разбирали это в материале «как отозвать сотрудника из отпуска«.

Каждый приказ, издаваемый в организации, должен быть чем-то обоснован и иметь под собой какое-то основание. В данном случае в качестве обоснования может выступать производственная необходимость, а в качестве основания можно сослаться либо на служебную записку начальника структурного подразделения (цеха, участка, отдела), в котором трудится отзываемый сотрудник, либо на конкретную статью Трудового Кодекса РФ, которая позволяет отзывать работников организаций из плановых отпусков.

Приказ об отзыве из отпуска

У работодателя может появиться необходимость отозвать сотрудника из отпуска. Как правило, причиной тому выступает производственная необходимость, отсутствие работника, замещающего сотрудника, ушедшего в отпуска (например, по причине больничного). Право работника согласиться или отказаться от предложения досрочно выйти на работу из отпуска.

Докладная записка направляется руководителю организации. Подготавливается приказ об отзыве из отпуска сотрудника. Если сотрудник будет согласен прервать свой отпуск и выйти на работу досрочно, то происходит перерасчет отпускных. Неотгулянные отпускные дни сохраняются за работником и могут быть ему предоставлены в любое удобное для него время. Если сотрудник не желает прерывать свой отдых, то он имеет на это полное право.

Как составить приказ об отзыве работника из отпуска? Образец приказа

• Несовершеннолетние сотрудники. Им также нельзя заменять отпуск денежной компенсацией даже по взаимной договоренности.
• Беременные женщины. Отпуск по уходу за ребенком не может прерываться по производственной необходимости.
• Сотрудники, занятые на вредных производствах или работающие во вредных условиях.

Важно, чтобы отзыв из отпуска был правильно отражен в бухгалтерской документации. Отпускные и зарплата считаются по-разному и по-разному отражаются в налоговых отчетах. Кроме того, руководство может премировать сотрудника за активную работу, обычно такая премия компенсирует разрыв между зарплатой и отпускными. Все эти выплаты должны присутствовать в отчетности, чтобы впоследствии избежать претензий при проверках.

Приказ об отзыве из отпуска – образец

• отзыв сотрудников бухгалтерии при проведении внеплановой проверки налоговыми органами;
• вызов юриста, работающего в единственном числе, при назначении даты судебного заседания, приходящейся на дни его отпуска;
• отзыв сотрудников организации для ликвидации последствий произошедшей техногенной аварии или чрезвычайной ситуации природного характера;
• вызов отпускника по причине болезни сотрудника, временно исполняющего его обязанности;
• отзыв системного администратора при вирусной атаке на серверы организации и пр.

Кроме перерасчета денежных средств отзыв из отпуска требует внесения изменений в кадровые документы, прежде всего в график отпусков. Подробности в статье Как выполнить внесение изменений в график отпусков?. Также данный факт необходимо отразить в личной карточке сотрудника. О том, как ведется такая карточка, читайте в статье Заполняем личную карточку работника — скачать форму Т-2.

Нюансы оформления приказа об отзыве из отпуска

• отпуск работника не обязан быть непрерывным – он может быть, как заранее разделён на несколько частей, так и прерван с помощью приказа;
• отзыв из отпуска допускается только с согласия работника;
• существуют некоторые категории лиц, которые отозваны быть не могут.

Спорным является вопрос, можно ли вызвать работника из других видов отпуска. Ст. 125 ТК РФ в своём названии содержит слова «ежегодный оплачиваемый». Значит ли это, что если работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы или же по уходу за ребёнком, то отзывать из него нельзя?

Приказ об отзыве из отпуска – скачать образец 2021

Во втором случае основанием прерывания отпуска является желание самого работника. Например, работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, но принимает решение временно прервать отпуск, поработать в зимний период. Читайте также статью ⇒ Замена отпуска денежной компенсацией в 2021.

1. Отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного с 13 ноября 2021 г. по 10 декабря 2021 г., слесаря Осеннего И.Б с 24 ноября по 30 ноября 2021 г. Письменное согласие на отзыв из отпуска получено.
2. Неиспользованные дня отпуска (7 календарных дней) предоставить по желанию работника с 09 по 15 января 2021 г.
3. Бухгалтерии произвести перерасчет начисленных и выплаченных отпускных Осеннему И.Б.

Как оформить приказ об отзыве из отпуска

В случае возникновения обстоятельств, требующих присутствия сотрудника на рабочем месте во время его отпуска, руководитель может отозвать его, при условии, что он не относится к категории граждан, которых отзывать нельзя даже с их согласия — беременные, несовершеннолетние, работники предприятий с тяжёлыми и вредными условиями труда.

1. Приказ составляется в произвольной форме.
2. В самом верху указывается наименование предприятия.
3. Указывается тип документа (Приказ) с присвоенным ему номером согласно документообороту.
4. Уточняется город, где расположено предприятие или его структурное подразделение, дата.
5. Называется причина издания Приказа.
6. Ставится дата, с которой отзывается сотрудник, его Ф. И. О. и должность.
7. Далее необходимо указать условия предоставления оставшихся неиспользованных дней.
8. Прописываются условия перерасчёта отпускных.
9. Указывается основание для отзыва — номер и дата служебной записки, кем составлена. Согласие сотрудника.
10. Должность руководителя, наименование предприятия, его Ф. И. О. и подпись.
11. Указываются лица, которые должны быть ознакомлены с данным приказом в обязательном порядке.

Приказ об отзыве из отпуска

Отозвать работника из отпуска можно только с его согласия. Если согласие получено, то составляет приказ об отзыве из отпуска, на основании которого проводится пересчет выплаченных ранее отпускных. Остаток отпуска работник имеет право отгулять в любое удобное для него время.

Согласно ст.125 ТК РФ необходимо обосновать досрочный отзыв сотрудника из отпуска. Для этого составляется докладная записка, в которой указывается необходимость вызвать работника досрочно на работу в связи с определенной причиной. Причиной может быть производственная необходимость, большой объем работы, с которым не справляются оставшиеся сотрудники, отсутствие замещающего лица по причине болезни и др.

Образец приказа об отзыве работника из отпуска в 2021 году

Инициатор отзыва (руководитель подразделения, непосредственный начальник работника) Пишет служебную записку на имя руководителя организации. В документе отображается причина отзыва Руководитель после ознакомления с запиской Проставляет на ней свою положительную резолюцию Сотрудник отдела кадров на основании распоряжения руководителя Готовит приказ на отзыв работника, в соответствии с требованиями к распорядительной документации

• производственная авария;
• внеплановая проверка;
• увольнение работника, исполняющего обязанности вызываемого сотрудника;
• необходимость выполнения действий, которые вправе осуществлять только работник, находящийся в отпуске (например, потребность запуска нового оборудования).

Оформляем отзыв из отпуска работника — образец приказа

Если никаких нюансов внутрифирменными стандартами не предусмотрено, сообщить сотруднику о внезапном прерывании его отдыха можно любыми возможными способами: по телефону, электронной почте и др. Но без письменного приказа все равно не обойтись. Как его оформить, смотрите далее.

Если вызываемый отпускник не входит в указанный список, только желания работодателя для прерывания его отдыха недостаточно. Отпускник вправе отказаться от прерывания своего отдыха и не опасаться наказания за это (п. 37 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2021 № 2).