Какие вопросы необходимо задавать на собеседовании работодателю

Вопросы на собеседовании работодателю: какие вопросы задавать работодателю

Сегодня немногие знают, что звезда Голливуда — актер Арнольд Шварценеггер, родился в небогатой австрийской семье в деревушке Таль, недалеко от города Грац. По собственным воспоминаниям актера, жили настолько скромно, что не было никаких благ цивилизации, даже телевизора, а все удобства — во дворе.

Зарплата. Не нужно стесняться задавать вопросы работодателю по зарплате. Кроме уровня зарплаты для должности, на которую вы претендуете, уточните, на каких условиях выплачивается вознаграждение: будет это чистая белая заплата или часть её выдается в этой компании по-черному в конвертах. Обязательно выясните, что представляет собой названная цифра по зарплате: чистый оклад или оклад с процентами и бонусами. Если компания практикует проценты, то среди вопросов работодателю должно быть уточнение схемы, по которой рассчитываются проценты. Устраиваться в компанию с серыми зарплатами бывает очень невыгодно и опасно. Помните, что если вы решите взять кредит, то бухгалтерия в справке по зарплате укажет только белую её часть.

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю

Это самые полезные и интересные вопросы на собеседовании. Остается правильно формулировать эти вопросы и грамотно задавать работодателю. Следует держать разговор в рамках делового и не стоит задавать вопросы, которые могут мгновенно изменить отношение работодателя к вашей кандидатуре на вакансию в компании. Такие вопросы будут выглядеть глупо в глазах работодателя, ниже несколько примеров.

Для повышения шансов трудоустройства в компанию, необходимо знать, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю. В большинстве случаев соискатели заранее подготавливаются к собеседованию, готовят и прокручивают в голове только список ответов, изучив популярные вопросы работодателей. Это немаловажная часть, на которую следует обращать внимание.

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю

1. Каковы первоочередные обязанности моей должности?
2. Предполагается ли взаимозаменяемость на время отсутствия сотрудника?
3. Вследствие чего возникла вакансия?
4. Почему уволился прежний работник?
5. Что заключает в себя этап оформления на работу, какие нужны документы?
6. Предусмотрен ли испытательный срок, и какой продолжительности?
7. Предоставляет ли компания соцпакет и что в него входит?
8. Какие отношения сложились в коллективе?
9. Проводятся ли компанией корпоративные мероприятия?
10. Существует ли определенный дресс-код?
11. Каковы планы компании на ближайшие несколько лет?
12. Возможен ли карьерный рост?
13. Предусматривается ли повышение квалификации работников?

О должностных обязанностях Вопросы, касательно трудовых задач и функций, прежде всего, показывают заинтересованность кандидата в вакансии. Вопросы должны касаться уточнения деталей, неясных моментов и т.д. Например: «Предусматривается ли материальная ответственность?», «Сколько человек будет работать вместе со мной?» О компании Можно спросить «Какой годовой оборот компании?», «Сколько лет компания присутствует на рынке?» и подобное, но лучше когда соискатель заранее узнает данную информацию и на собеседовании покажет свою осведомленность О перспективах собственного развития Вопросы данного характера свидетельствуют о дальновидности соискателя, его желании работать и развиваться. Пример – «Возможно ли повышение?», «Средний возраст руководителя?», «Каковы условия повышения?» Об основных задачах Задавая вопросы данного блока, кандидат показывает, что заинтересован в качественном исполнении обязанностей. Например, «»Каковы критерии оценки результатов труда?», «Что из обязанностей является основным, а что второстепенным?» О мотивации Вопросы касаются не только зарплаты, но и влияющих на нее факторов. К примеру, «Какая предусмотрена начальная зарплата?», «Как можно увеличить доход?», «Предусмотрены ли премии и бонусы?»

Какие нужно задавать вопросы на собеседовании работодателю

Задав вопрос, нужно внимательно слушать ответ. Если в словах собеседника звучит много отрицаний — значит, предыдущий сотрудник плохо выполнял свои обязанности. Часто бывает так, что работника повысили, тогда можно сделать вывод, что данная позиция перспективна, будет возможность для роста и развития как личностного, так и профессионального.

• Подскажите, отчетность подается мной или ее готовит главный бухгалтер?
• Вы перечислили объем работ, для выполнения которого необходимы навыки работы в программе «Визио». Я с ней опыта работы не имею. Будет кто-то, кто поможет мне ее освоить?
• Кто будет ставить задачи?
• С кем из коллег осуществляется косвенное взаимодействие как в отделе, так и в компании в целом?
• Есть ли наработанные базы и черновики?

Какие вопросы нужно задать работодателю на собеседовании

Наряду с заранее продуманными ответами на возможные вопросы работодателя необходимо приготовить и свой список вопросов, которые нужно задать на собеседовании работодателю. Вот некоторые вопросы, получив ответ на которые соискатель поймет, нужно ли ему это место работы, подходит ли та должность, которую предлагают.

При подготовке к собеседованию соискатели готовят резюме, отражают в нем все свои предыдущие места работы, занимаемые должности, свой функционал, а также прописывают свои профессиональные навыки, указывают свои личные качества. Также в последнее время стало модным указывать хобби. Обычно соискатель берет с собой дополнительно к резюме какие-то свои наработки, сделанные на прошлых местах работы (статьи, методические документы и т.п.).

Какие вопросы нужно задать работодателю на собеседовании

Поинтересуйтесь, существует ли возможность получения бонусов, премий, система мотивации и штрафов. Выясните, предоставляется ли компанией «соцпакет»: оплаченный полис добровольного медицинского страхования, бесплатное питание, беспроцентные займы, путевки в санатории и оздоровительные лагеря, оплата детского сада, абонемент в спортзал или бассейн и т.д.

Как потенциальный сотрудник, предварительно соберите информацию о компании, изучите ее историю и виды деятельности, а на собеседовании задайте уточняющие вопросы. Это будет дополнительным свидетельством вашей заинтересованности в работе и повысит шансы занять предлагаемую должность.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю и как правильно ответить на встречные вопросы

Также сегодня на собеседованиях принято выяснять у кандидата не только его трудовой опыт, но и личностный потенциал, способность подстраиваться под определенные условия, да и еще много чего, в зависимости от вакансии. Поэтому вопросы могу звучать специфические. И нужно не растеряться, чтобы достойно ответить на них.

Каких-либо общепринятых писаных или неписаных правил того, какие вопросы задать работодателю при собеседовании, нет. Однако же общая рекомендация такова: задавайте все, что вам важно знать для предстоящей работы. Уточняйте все моменты, которые были вам сказаны недостаточно четко, поскольку в них может крыться то, что будет сильно отражаться на вашей будущей работе.

Какие вопросы ОБЯЗАТЕЛЬНО задать работодателю на собеседовании

4. Не забудьте расспросить работодателя по телефону о подробном адресе офиса, где будет проходить собеседование. И перед тем, как ехать, просмотрите карту, иначе, вы сможете заблудиться и опоздать на собеседование, что не поощряется никаким работодателем. И сам факт опоздания может испортить ваше настроение, на собеседовании вы будете выглядеть немного «взвинченной» в глазах работодателя.

— продумайте свой гардероб (лучше придерживаться делового стиля) и подготовьте его;
— возьмите копию своего резюме;
— приготовьте документы или их копии об образовании, трудовой деятельности, сложите все это в отдельную, специально подготовленную папку;
— обзвоните своих бывших руководителей или коллег и спросите разрешения дать их имена и телефонные номера в качестве получения рекомендаций для будущего работодателя.

Как подготовиться и какие вопросы задать работодателю на собеседовании

1. Слова-паразиты. Избегайте их не только на собеседовании, но и в повседневной жизни. Так вы выработаете в себе стойкую привычку грамотного оформления речи, и на значимых встречах вам не нужно будет себя контролировать. Список этих слов довольно внушителен, например: «это», «ок», «вообще», «знаете», «ну», «так сказать», «типа», «вот», «в общем» и т.д. Если вам вдруг захотелось произнести какое-либо из этих слов, сделайте паузу для построения нового предложения и продолжайте говорить, воспроизводя свои мысли без слов-паразитов.
2. Сленг и грамматические ошибки. Это довольно распространенное явление особенно среди молодого поколения. Такая форма речи ставит под сомнение уровень вашей компетенции. Ведь руководитель хочет слышать от работника грамотную речь, а не формальные несвязные фразы.
3. Проглатывание окончаний и неверно проставленные в словах ударения. Эта группа ошибок значительно снижает качество речи и, соответственно, снижает уровень кандидата как специалиста. Заранее потренируйтесь говорить медленно и четко, при этом проговаривая каждое слово.
4. Быстрая речь. Даже если она вам не свойственна в обычной жизни, на собеседовании это может быть формой проявления стресса. Поэтому делайте свою речь плавной, но в тоже время достаточно энергичной для преодоления этого состояния.
5. Неуверенность в речи. Даже если вы уверены в себе как специалист, на собеседовании вы можете выражать неуверенность через некоторые слова, которые ставят под сомнение произнесенное ранее. К таким словам относятся: «быть может», «наверное», «я думаю», «своего рода», «в некотором смысле» и т.п. Вместо этого следует употреблять слова в утвердительной форме, например: «я уверен», «моя цель состоит в том, чтобы…», «я занимаю позицию…»

1. Какие первоочередные задачи ставятся для этой должности? Какой перечень обязанностей предполагает эта должность? Будет ли взаимозаменяемость на этой должности на период отсутствия работника (отпуск, больничный и т.д.)?
2. В связи с чем открыта эта вакансия – новая должность или увольнение работника? Каковы причины его увольнения?
3. Что в себя включает процедура оформления на работу: какие этапы, документы нужны?
4. Есть ли испытательный срок на этой должности? Какова его продолжительность? Каковы критерии его успешного прохождения?
5. Предусмотрены ли в компании адаптационные программы и наставничество?
6. Какой социальный пакет предлагает компания? Включает ли он в себя что-либо дополнительное по сравнению с тем, что предусмотрено трудовым законодательством РФ (питание, фитнес-клуб и т.п.)?
7. Какая система мотивации предусмотрена в компании (премии, бонусы)?
8. Каковы отношения в коллективе? Проводятся ли корпоративные мероприятия?
9. Предусмотрен ли в организации дресс-код?
10. Из скольких человек состоит отдел, в котором открыта вакансия?
11. Как можно охарактеризовать отношения между начальником и подчиненными?
12. Какие у компании планы на ближайшие 5-10 лет?
13. Какие возможности карьерного роста предусмотрены в рамках открытой вакансии?
14. Уделяется ли время повышению квалификации сотрудников?

Какие вопросы задавать на собеседовании

Собеседование в самом разгаре, вы ответили на много каверзных вопросов, интересующих потенциального работодателя, переговорили о многих важных моментах. Настал момент, когда интервьюер, исчерпав свой интерес, обратится к вам с фразой, которую многие принимают за прощальную: «Есть ли у вас какие-либо вопросы?»

Ключевой момент в волнительном процессе трудоустройства – собеседование. Всех соискателей волнует вопрос: что же там будет происходить? Особенно острые переживания возникают по поводу вопросов: что заинтересует интервьюера, а вдруг он поставит меня в тупик? Как быть, если в процессе собеседования потребуется кое-что уточнить, уместно ли прямо об этом спросить?

10 важных вопросов, которые нужно задать будущему работодателю

Бытовые вопросы тоже могут отрицательно сказаться на впечатлении о вас. Неужели возможность попить кофе на работе в отдельной комнате или знание номера автобуса, который приезжает прямо к офису, станут ключевыми факторами в принятии вами решения о работе в этой компании? Задавайте только те вопросы, которые действительно имеют значение.

Если компания ищет сотрудника на позицию, которая давно существует в компании, то поинтересуйтесь, что произошло с предыдущим сотрудником. Если он уволился, то по какой причине. Также уточните, как долго работал на данной позиции сотрудник. Если позиция новая для компании, то узнайте, почему возникла необходимость в ней.

Какие темы уместны на собеседовании

Важно не только знать, какие правильные вопросы задать работодателю при устройстве, но и какие лучше оставить при себе. Тон должен быть обязательно уверенным, не должно бросаться в глаза волнение соискателя, его растерянность. Они могут естественными, но не чрезмерными — никакой работодатель не захочет принимать специалиста, не уверенного в своих знаниях и не умеющего грамотно их подать. Ещё одно правило, о котором многие забывают — следует внимательно выслушивать ответы и благодарить за них интервьюера.

При приёме практически на любую работу проводится собеседование. Оно помогает узнать о кандидате на должность как можно больше. Не менее важна такая встреча для самого соискателя — это его основной шанс показать себя с лучшей стороны. Потенциальный работник сможет продемонстрировать все свои достоинства, если будет точно знать, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю. Выбирать их следует в зависимости от направленности компании, личности работодателя, лимита времени. Важно чувствовать не только какие темы уместны, а какие — нет, но и наилучший момент для обсуждения, должна действовать интуиция.