Можно ли трудоустроить иностранца на совместительность

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Можно ли трудоустроить иностранца на совместительность». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

Представитель UNIBEP рассказал, что «на строительстве гостиницы „Виктория“ было занято много белорусов, но приезжало и много польских рабочих разного толка». Сейчас же на подготовительных работах в Гродно задействованы в основном польские специалисты.

— Иностранные компании, за некоторым исключением, не смогут нанять за рубежом сотрудника и отправить его трудиться в Беларусь, потому что никто не выдаст ему разрешение на работу и, соответственно, разрешение на временное проживание, — резюмирует Татьяна Лызо

Зарубежная компания: «У нас есть мегасложности, нужно привлекать иностранную рабочую силу»

— Получается, что для иностранного бизнеса с 15 июля остается, по крайней мере, три варианта решения проблемы. Первый — учредить в Беларуси юрлицо, от его имени обратиться и получить разрешения на работу для сотрудников-иностранцев, — уточняют юристы. — Также можно трудоустроить сотрудников-иностранцев в штат белорусского партнера, который и получит разрешение на работу иностранного специалиста. Еще один вариант — нанимать в штат иностранных компаний белорусов или иностранцев, у которых есть вид на жительство в Беларуси.

Приглашение на въезд сотрудников-иностранцев выдает миграционная служба. Сведения о местонахождении, контактных телефонах, об официальных сайтах, адресах электронной почты отделений ФМС России приведены в приложении № 16 к Административному регламенту, утвержденному приказом ФМС России от 30 ноября 2021 г. № 390.

Оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых представляются для получения разрешения на работу, например свидетельство об образовании, должны быть легализованы (п. 48 регламента, утвержденного приказом ФМС России от 30 октября 2021 г. № 589). Это правило не действует только в одном случае. Если между Россией и иностранным государством заключен международный договор, в котором сказано, что надлежаще оформленные по требованиям одного государства документы принимаются на территории другого государства без какой-либо дополнительной легализации (например, ст. 13 Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам от 22 января 1993 г.).

Вопрос

• российские организации и филиалы иностранных компаний, в уведомительном порядке вставшие на учет в ФМС России или ее территориальном органе;
• граждане России;
• иностранцы, постоянно проживающие;
• высококвалифицированные иностранные специалисты, занятые трудовой деятельностью в России, в случае приглашения ими членов своей семьи.

Первым шагом как при получении Разрешения на привлечение в Беларусь иностранной рабочей силы, так и при получении Спецразрешения, является предоставление сведений о наличии свободных рабочих мест в отдел трудоустройства района, в котором расположена организация-наниматель. Для этого необходимо заполнить заявление установленной формы, в котором, в частности, необходимо указать должности принимаемых работников, их образование, предполагаемый размер заработной платы, и предоставить подписанное руководителем заявление уполномоченному сотруднику отдела трудоустройства. Наниматель вправе принять на работу иностранного работника в случае, если приоритетные категории работников (граждане Беларуси) не откликнутся на вакансию либо не подойдут, например, по причинам несоответствия квалификационным требованиям.

Получение разрешения на трудоустройство коллектива иностранных работников

• 7 календарных дней с момента их подачи – в случае, если нанимателем выступает инвестор либо организация, созданная этим инвестором после заключения инвестиционного договора при реализации инвестпроекта, а также резидент Парка высоких технологий и член научно-технологической ассоциации «Инфопарк»;
• 15 календарных дней с момента их подачи – для иных организаций-нанимателей.

Получение спецразрешения на трудоустройство иностранца

Отдельно стоит упомянуть о трудоустройстве граждан Украины. При приеме на работу граждан Украины, проживших не менее одного года на территории Луганской и Донецкой областей, компания-работодатель освобождается от уплаты государственной пошлины за выдачу спецразрешений и разрешений на трудоустройство коллектива иностранных работников.

Работодатель контролирует своевременное направление иностранным работником необходимых документов в ГУВМ России. В противном случае патент аннулируется, работник будет продолжать трудовую деятельность на основании недействительного документа.

Таким образом, работодатель вправе принять к себе иностранца, имеющего разрешение на работу, в котором указаны реквизиты иной компании. Но при этом новый работодатель обязан известить соответствующий территориальный орган ФМС России и территориальный орган занятости населения о приеме на работу иностранного гражданина в течение трех рабочих дней.

Работа по совместительству руководителя ООО

Вопрос 5…Можно ли принять на работу иностранца, если его разрешение на работу выдано на другую организацию? Нужно ли ему получать новое разрешение? Взносы на медицинское страхование не начисляются и не уплачиваются. Исключение — граждане Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии.

Стоит понимать, что при этом совместитель должен быть наделён всеми обязанностями сотрудника, считающегося основным. Сроки трудовых отпусков должны обязательно совпадать, для того чтобы у него появилась возможность полностью отдохнуть.

Общие понятия

На основании всего вышеизложенного можно понять, что иностранцы имеют право трудиться исключительно при факте наличии разрешения. Трудоустройство при этом возможно на территории региона, в котором было выдано разрешение.

Особенности

Все эти лица наделяются правом использования иностранцев на основании трудового соглашения или гражданско-правового соглашения для того, чтобы выполнить определенные работы или оказать услуги. Главным требованием к иностранцам будет являться наличие восемнадцатилетнего возраста.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК (ч. 1 ст. 345 ТК).

При временном заместительстве имеет место, как правило, временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, в т.ч. в порядке, установленном ст. 33 ТК (производится без согласия работника) без заключения отдельного трудового договора. Совместительство же подразумевает желание обеих сторон заключить отдельный трудовой договор о работе по совместительству, как правило, на условиях неполного рабочего времени.

Совместительство и совмещение профессий (должностей)

В такой ситуации работник может не обращаться за социальным отпуском, т.к. это его право, исходя из ч. 3 ст. 347 ТК. Соответственно, наниматель (по месту работы по внешнему совместительству) не имеет права требовать от работника брать отпуск без сохранения заработной платы.

Работа на условиях внешнего совместительства не требует дополнительных разрешений, кроме разрешения для руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, если для них федеральными законами, учредительными документами установлены особенности регулирования труда (статьи 276, 281 ТК РФ).

РАБОТНИКИ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

• фамилия, имя, отчество иностранного гражданина;
• дата рождения;
• гражданство или государство постоянного проживания;
• адрес постоянного места жительства;
• период осуществления иностранным гражданином трудовой или предпринимательской деятельности;
• сведения о наличия разрешения на работу – для иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя и являющегося работодателем или заказчиком работ (услуг);
• вид деятельности;
• место работы;
• сведения о работодателе или заказчике работ (услуг);
• сведения о наличии у работодателя или заказчика работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников, в том числе у иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя;
• сведения об условиях привлечения и использования иностранного работника или о предстоящей предпринимательской деятельности иностранного гражданина.

ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ

За выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников взимается государственная пошлина — 3000 рублей за каждого привлекаемого работника (подпункт 12 пункта 1 статьи 333.28 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ)).