Регистрация ип как работодателя в фсс

Регистрация, снятие с регистрационного учета

а) для регистрации страхователя – заявление о регистрации, копия документа, удостоверяющего личность, копии гражданско-правовых договоров с физическими лицами, при наличии в них условий о том, что страхователь обязан уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за указанных лиц;

б) для снятия страхователя с регистрационного учета — заявление о снятии с регистрационного учета и копии документов, подтверждающих наступление обстоятельств, являющихся основанием для снятия с регистрационного учета (прекращение действия трудового договора с последним из принятых работников);

Правила регистрации ИП, как работодателя, в ФСС

Государственный орган обязан завершить процедуру регистрации в течение 5 дней с момента получения полного набора документации. Когда операция будет завершена, Фонд социального страхования обязан уведомить владельца бизнеса о постановке на учет.

Владелец бизнеса нанял хотя бы 1 работника, он обязан встать на учет в Фонд социального страхования в качестве ИП. Действие необходимо выполнить в течение 30 дней после заключения договора с сотрудником. Операция выполняется на основании заявления и при предъявлении необходимого перечня документов.

Регистрация ИП в ФСС в качестве работодателя

Когда ИП заключает трудовые договора с новыми работниками, копии этих документов (трудовых книжек или трудовых договоров) подаются в филиал по месту регистрации, когда сдается отчет в ФСС, то есть, ежеквартально. Если работник или работники были уволены, в ФСС с той же периодичностью сдаются копии приказов об их увольнении.

Отчетность в ФСС выглядит следующим образом. Страхователь предоставляет расчет по объему начисленных и уплаченных страховым взносах на обязательное страхование. При этом учитывается страхование от несчастных случаев, страхование от профессиональных заболеваний, страхование в связи с материнством и на случай временной нетрудоспособности. Расчет предоставляется в свой филиал ФСС ежеквартально и не позднее 15 числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Регистрация ИП в ФСС в качестве работодателя

ИП, который является страхователем, если среднесписочная численность его работников не превышает 25 человек, не позднее числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом, обязан предоставлять расчет на бумажном носителе в отделение ФСС по начисленным и уплаченным страховым взносам (на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и в связи с материнством) и по расходам на выплату обязательного страхового обеспечения по форме .

• регистрационный номер страхователя;
• код подчиненности страхователя;
• размер страхового тарифа на обязательное социальное страхование (от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний);
• реквизиты филиала ФСС, по которым необходимо перечислять страховые вносы с зарплаты наемных работников.

Регистрация ип как работодателя в фсс

Страхователь обязан ежеквартально, не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в свой филиал расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату обязательного страхового обеспечения (форма 4-ФСС).

Индивидуальный предприниматель обязан зарегистрироваться в качестве страхователя в ФСС в случае заключения трудового договора с работником либо в случае заключения гражданско-правового договора с обязанностью по уплате взносов в ФСС (т.е. став работодателем). ИП, не имеющие работников, и ИП, заключившие договор подряда, регистрации в качестве страхователя в ФСС не подлежат.

Регистрация ИП в ФСС как работодателя

Регистрация в ФСС, как уже было сказано, осуществляется в обязательном порядке при найме первого работника по трудовому договору. В то же время некоторые ИП, не имеющие штатных сотрудников, привлекают исполнителей на разовые работы по договорам гражданско-правового характера. По умолчанию такие соглашения не предполагают уплату социальных взносов, следовательно, привлекая исполнителя по такому соглашению, ИП не должен регистрироваться в ФСС. Однако ситуация меняется, если в договоре с физлицом прописана обязанность заказчика перечислять страховые взносы. В этом случае предпринимателю все же придется вставать на учет в качестве работодателя в соцстрахе. Такая регистрация будет осуществляться в обычном порядке, разве что вместо трудового договора и трудовой книжки работника в ФСС придется предоставить договор ГПХ с исполнителем.

Регистрация в качестве индивидуального предпринимателя сама по себе не предполагает взаимодействий с фондом социального страхования. ИП взносы в ФСС не уплачивает, в его обязанности входят лишь расчеты с ПФР по фиксированным платежам. Однако ситуация меняется, если бизнесмен становится работодателем. В этом случае он обязан пройти процедуру регистрации ИП в ФСС.

Регистрация ИП в качестве официального работодателя в ФСС

Обратите свое внимание, что если вы решите пренебречь данными требованиями, то за такие действия или бездействие закон предусматривает введение против вас определенных санкций в виде административного штрафа. Размер штрафа за уклонение от регистрации в одном из фондов может варьироваться от 5 до 10 тысяч российских рублей.

Процедура постановки на учет индивидуальных предпринимателей в Пенсионном фонде и Фонде социального страхования имеет довольно сложный характер. На данный момент в нормативных актах законодательства нет четких указаний по поводу того, как правильно действовать в тех или иных ситуациях, связанных с этим вопросом. Регистрация ИП в качестве работодателя в ФСС – это важнейший деловой шаг каждого индивидуального предпринимателя, прошедшего процедуру государственной регистрации своей предпринимательской деятельности.

Стал работодателем – вставай на учет

За несвоевременную регистрацию в Фонде социального страхования индивидуальный предприниматель может быть оштрафован на сумму 10000 рублей. Кроме того, если в результате этого не была предоставлена установленная отчетность, то ИП может быть привлечен к ответственности и за это нарушение. Следует помнить, что ИП может работать без кассового аппарата, но не может не встать на учет во внебюджетных фондах, если нанимает работников. Кассовый аппарат могут заменить бланки строгой отчетности для ИП, а вот социальные гарантии не может заменить даже большая зарплата.

Осуществление деятельности с привлечением наемных работников накладывает на индивидуального предпринимателя определенные обязанности. С момента приема первого сотрудника он становится работодателем, а значит, обязан обеспечить соблюдение всех социальных гарантий для работников. С этой целью ИП должен пройти регистрацию во внебюджетных фондах как работодатель.

Постановка на учет в ПФР, ФОМС, ФСС

Регистрация занимает не более 5 рабочих дней и выдается Уведомление.
В случае если индивидуальный предприниматель осуществляет свою предпринимательскую деятельность без использования труда наемных работников (не заключает с физическими лицами трудовые или гражданско-правовые договоры), то такой предприниматель не обязан регистрироваться в Фонде.

Вам придется выплачивать фиксированные платежи в ПФ, не смотря на то, ведете вы деятельность или нет, есть у вас доход или нет. Производить оплату в пенсионный фонд нужно с 1 января по 31 декабря текущего года. Можно оплатить сразу за весь год, а можно частями. Производить оплату можно и с расчетного счета предпринимателя, если такой имеется.

Регистрация ип как работодателя в фсс

Чтобы лишний раз не ездить почем зря в конкретный фонд – позвоните туда и узнайте, какие документы требуются для подачи заявления, чтобы встать на учет в качестве работодателя. Также, уточните в какие дни принимают такие заявления, в каком кабинете и в какое время.

Я не зря выделила прописными буквами слова «В качестве работодателя». Потому как, если ИП берет на работу хотя бы одного сотрудника, то он обязан встать на учет в вышеназванные фонды не только как ИП, но и как РАБОТОДАТЕЛЬ. Это необходимо для того, чтобы, например, работнику был зачислен трудовой стаж (время, что он проработал у ИП), и начислена пенсия при достижении возраста, предусмотренного законодательством РФ.

Регистрация ИП в ФСС в качестве работодателя

• Свидетельства ИП о присвоенном регистрационном номере ОГРНИП.
• Свидетельства об учете в ИФНС в качестве индивидуального предпринимателя.
• Договора трудового или правового характера, заключенного с работником. Если соглашений несколько, представляются все экземпляры.
• Трудовых книжек работников, имеющих запись о приеме на работу.
• Сведения об открытых банковских счетах.
• Информационное письмо из органов статистики о присвоенных предпринимателю кодах видов деятельности. На основании данных документа для ИП определяется ставка отчислений на страхование работников от несчастных случаев на производстве и для профилактики профессиональных заболеваний (НС и ПЗ). Процент отчислений от начисленной заработной платы устанавливается по основному виду ОКВЭД, указанному первым в списке кодов.

Индивидуальные предприниматели при наличии штатных работников несут обязательства по выплате им вознаграждения и отчислений в фонды с заработной платы. При отсутствии работников ИП не становится на учет и не уплачивает обязательные взносы на страхование.

Регистрация ип как работодателя в фсс

1.1.Свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя или лицензии на осуществление определенных видов деятельности;
1.2.Документов, удостоверяющих личность страхователя и подтверждающих регистрацию по месту жительства (паспорт);
1.3.Свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории Российской Федерации;
1.4.Документов, подтверждающих наличие у физического лица обязанности уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование:
— трудовой договор;
— договор гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг, авторский договор, и др.;
— могут дополнительно попросить СНИЛС работника и трудовую книжку работника;
1.5.Дополнительно могут попросить Выписку из ЕГРЮЛ.

2.1.Свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя или лицензии на осуществление определенных видов деятельности;
2.2.Документов, удостоверяющих личность страхователя и подтверждающих регистрацию по месту жительства (паспорт);
2.3.Свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории Российской Федерации;
2.4.Документов, подтверждающих наличие у физического лица обязанности уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование:
— трудовой договор;
— договор гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг, при наличии в нем условий о том, что страхователь обязан уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за указанных лиц;
— трудовые книжки нанимаемых работников.
2.5.Если на момент подачи заявления о регистрации в качестве страхователя физическому лицу открыты банковские счета в кредитных организациях, указанные лица представляют справку из кредитной организации об указанном счете и Уведомление об открытии счета по форме, рекомендованном Фондом Социального Страхования;
2.6.Дополнительно могут попросить Выписку из ЕГРЮЛ и Уведомление Федеральной службы Государственной статистики Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по вашему Краю о присвоенных вам кодов ОКВЭД.