Продление срочного трудового договора с пенсионером

Продление срочного трудового договора и пенсионер

В соответствии с действующим законодательством (ст. 58 и 59 ТК РФ) срочный трудовой договор с работником может быть заключен в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Да, является, т. к. он заключен для замещения отсутствующей работницы на время ее отпуска по беременности и родам и в нем это указано. Если бы срок действия трудового договора не был оговорен, то его следовало бы считать постоянным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). Срок трудового договора может определяться не только конкретной датой, но и событием, как в данном случае. Поэтому факт окончания отпуска и будет основанием для увольнения принятого на ее место работника по п. 2 ст. 77 ТК РФ, т. е. в связи с истечением срока договора (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Возможно ли продление срочного трудового договора на новый срок в 2021 году

По ст.72 ТК Разрешается вносить изменения в действующий трудовой договор. Причем статья не уточняет вид договора – срочный или бессрочный. Руководствуясь данным положением, некоторые работодатели осуществляют пролонгацию контрактов Более простым и безопасным способом считается расторжение срочного договора по истечении срока и заключение нового Процесс свершается по обычной схеме. Сотрудник увольняется приказом, в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Далее издается новый приказ о приеме на работу и в трудовой делается надлежащая запись

Для выполнения определенной работы или проекта Критерием окончания договора является завершение работы при наличии документального подтверждения На период отсутствия постоянного сотрудника Договор завершает свое действие на момент возвращения сотрудника к работе На строго определенный период Срок действия истекает при наступлении указанной даты

Можно ли продлить срочный трудовой договор

Как правило, срочный договор заключается для выполнения определенного объема работ либо же для замены основного работника, который, к примеру, пребывает в декретном отпуске. Но ведь к моменту истечения срока действия соглашения обязательства, по ряду объективных причин, могут быть исполнены и не конца. В связи с чем возникает вопрос: а можно ли продлить срочный договор, и каким образом?

В рамках ст.58 ТК РФ соглашение с определенным периодом действия может автоматически трансформироваться в бессрочный договор в случае если ни труженик, ни директор по окончании периода действия договора не потребовали расторжения правоотношений и работник по-прежнему исполняет свои обязанности.

Срочный трудовой договор с пенсионером: оформление, порядок

• наступление общего пенсионного возраста. Если человек ушел на пенсию по другим причинам, например, по выслуге лет, то эти условия для срочного соглашения не подходят;
• исключительно при приеме. Должно быть именно начало правоотношений, а не случай перевода на другое место работы;
• наличие факта назначения пенсии по возрасту. Самого достижения гражданином пенсионного возраста для заключения срочного договора мало. Если у человека нет права на пенсию (недостаток стажа может послужить причиной), или она ему не выплачивается по иным причинам (например, не обращался за назначением), то пенсионером он не считается. А раз так, то временное соглашение о трудоустройстве с таким работником заключать незаконно, согласно Определению Конституционного суда РФ от 15.05.2021 №278-О-П. Чтобы подтвердить этот факт своей биографии, сотруднику придется показать подтверждающий документ – пенсионное удостоверение;
• обоюдное согласие о временном характере работы. В этом критерии главное — добровольность всех заинтересованных лиц. Если настойчиво предлагать работнику переход на срочный договор, сотрудник способен посчитать, что его вынудили согласиться на такие условия и может пойти за защитой в суд.

Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ закрепляет положение: если продолжать работать нельзя, в частности, при выходе на пенсию, администрация обязана удовлетворить просьбу пенсионера об увольнении без четырнадцатидневной отработки и уволить его датой, которая им самостоятельно выбрана.

Трудовой договор с пенсионером

С пенсионером заключен срочный трудовой договор сроком на один год 01 ноября 2021 года. По его просьбе хотим продлить срок действия договора еще на год. Нужно составить дополнительное соглашение к договору с изменением срока договора? Правильно ли будет указать срок действия договора — с 01 ноября 2021 года по 31 октября 2021 года?

Здравствуйте. А на основании чего заключался срочный трудовой договор? Вообще Трудовой кодекс РФ не ограничивает возможность установления трудовых отношений на определенный срок при наличии законных оснований и согласия сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Продление срока действия трудового договора на определенный, согласованный сторонами срок не противоречит законодательству, если соблюдаются положения ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В этом случае увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет правомерным.

Перезаключение срочного трудового договора с сотрудником-пенсионером, занимающим руководящую должность

Слышала о практике «Внесения изменений в трудовой договор»-сотрудник пишет соответствующее заявление и в договоре меняется дата окончания работы, и так можно до бесконечности. Главное, чтобы в приказе формулировки не было «О продлении срочного трудового договора», т.к. это прямое нарушение законодательства. Правомерна ли такая практика?

Здравствуйте! Суть проблемы состоит в следующем: на должность заместителя директора принят пенсионер. Заключен срочный трудовой договор. Итак, он истекает. Пенсионера мы благополучно оставляем, то бишь хотим и дальше его видеть на своем рабочем месте. Срочный договор продлять нельзя. Можно ли обойтись без увольнения и вновь приема? (в заявлении о приеме работник не писал дату окончания работы, просто прошу принять с. )

Продление срочного трудового договора: что говорит закон

Случается, что сотрудник хочет остаться на постоянный срок. Здесь есть небольшая «лазейка» в законе: если в момент окончания договора начальство не заявило о том, что сотрудничество окончено, то он может продолжать работать, и договор «перетекает» в бессрочный. По закону он автоматически становится постоянным, а его срочность теряет актуальность. Но это палка о двух концах: если сотрудник не ушёл вовремя, он обязан остаться на условиях постоянной работы. Тогда и увольнение по собственному желанию будет происходить по обычному сценарию, с двухнедельной отработкой. Да и не всегда продление действительно требуется.

Если же вы решили просто перезаключить его на дополнительный срок, следует использовать тот же образец, какой был взят для первоначального документа. В нём вы только меняете сроки, основание для срочности (в случае изменения) и другие условия, если в том есть необходимость.

Специфика трудового договора с пенсионерами по возрасту

• удостоверение личности;
• трудовая книжка;
• СНИЛС;
• военный билет (по ст. 53 ФЗ от 28.03.1998 N 53 отдельные военные чины могут быть в запасе до 65 (майор третьего разряда) и 70 лет (высший офицер второго разряда) соответственно);
• об образовании, квалификации или специальных знаниях – по необходимости;
• на некоторые должности и специальности может потребоваться справка о судимости (по приложению к Приказу МВД России от 07.11.2021 N 1121), а также справка об административном наказании за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача (по приложению к Приказу МВД России от 24.10.2021 N 665).

В первых двух случаях отдел кадров уведомляет сотрудника о прекращении ТД за два месяца. Ему выплачивают двухмесячный средний заработок. Справка об отсутствии вакансий из центра занятости обеспечит выплату и за третий месяц, плюс компенсация за неиспользованный отпуск. При сокращении штата могут предложить иную должность, если эта работа не противопаказана по состоянию здоровья.

Сложности оформления срочного трудового договора

Срочный трудовой договор может быть заключен с пенсионерами по возрасту, а также лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера. Здесь Трудовой кодекс Российской Федерации необоснованно расширяет сферу применения срочных трудовых договоров, давая работодателям возможность держать работников в страхе перед угрозой увольнения. Особенно это касается совместителей, пенсионеров и других категорий работников. Заключение срочного трудового договора в перечисленных случаях не имеет объективной необходимости, достижение пенсионного возраста, само по себе также не может служить достаточным основанием для заключения срочного трудового договора. Конституционный Суд Российской Федерации уже признавал неконституционным правило, содержащееся в ст. 18 КЗоТ, разрешающее заключать с работниками, достигшими пенсионного возраста срочные трудовые договоры; в Трудовом кодексе Российской Федерации оно возрождено вновь.

Часть 2 ст. 292 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ установлено общее правило, согласно которому работодатель при проведении мероприятий по ликвидации организации или сокращению численности или штата работников организации должен предупредить об увольнении за два месяца. Установленная в ч. 2 ст. 292 ТК РФ особенность вполне объяснима. Представим ситуацию, когда принимается временный работник, например, на один месяц. Общее положение о предупреждении за два месяца в принципе невозможно исполнить. В случае если работник принимается на два месяца, предупреждение вообще бессмысленно: по истечении срока договора работник будет уволен по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 77 ТК РФ.

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок

С генеральными директорами, заключаются чаще всего срочные трудовые договора. Если же договор является бессрочным, то нет необходимости расторгать старый документ и составлять новый. От учредителей требуется лишь вовремя принять решение о продлении, чтобы успеть до даты истечения полномочий, указанной в ТД.

• когда период действия закончился в момент наступления беременности (здесь понадобиться заявление от беременной и справка из медучреждения, а сам трудовой договор будет продлен до окончания беременности);
• при выборе сотрудника на научную или педагогическую должность по конкурсу, если он занимал данную позицию раньше по срочному соглашению;
• при сотрудничестве с профессиональными спортсменами, при наличии согласия с обеих сторон.

Конференция ЮрКлуба

Я бы пошла по такому пути.
Срочность ТД обусловлена определенными причинами. Когда причина пропадает, то оснований для срочности тоже нет. Например. Заключили договор на срок нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком и определили окончание срока не событием, а датой (ну вот так сделали). А сотрудница к этому времени не вышла. Имхо, продлить срок в данной ситуации возможно, так как сохранилась причина для срочного ТД.
Поэтому если указать, что причина срочности исчезла, а ТК не предусматривает продления срочного ТД, то и договор считается заключенным на неопред. срок.

абсолютно с Вами согласен, однако для перехода на общий порядок по ст. 58 необходимо доказать, что срочность договора отпала по истечении первого года и доп соглашение, изменяющее условие о сроке, не соответствует закону и следовательно не порождает правовых последствий. Вот в этом загвоздка.

Срочный трудовой договор: особенности продления

Судебная практика в подобных случаях выглядит неоднозначно. Одни суды признают такие действия работодателя неправомерными и предписывают восстановить сотрудника на прежнем рабочем месте. А другие суды считают, что отсутствие уведомления никак не влияет на законность расторжения контракта. Например, такое решение было принято Иркутским областным судом в январе 2021 года (дело номер 33-450/13).

Некоторые трудовые договора имеют ограниченный срок действия, то есть, являются срочными и заключаются исключительно на определённый период. По истечении этого периода договор автоматически прекращает действовать согласно 79-й статье ТК (часть первая). При этом в ряде случаев документ становится бессрочным либо продлевается для определённых категорий работников.