Рассчитать график день ночь отсыпной выходной

Данный момент опять же подробно раскрывается в законодательстве. Судебная практика по этому поводу неоднозначна. Потому стоит заранее ознакомиться с основными её нюансами – если имеет место необходимость обращения в суд. Но в целом ТК РФ и судебные органы находятся именно на стороны простого работника. Именно поэтому если нарушение трудового законодательства очевидно – каких-либо затруднений при разборе дела возникнуть попросту не должно. Образец сменного графика работы в трудовом договоре При возникновении трудовых отношений в обязательном порядке должен составляться соответствующим образом специальный трудовой договор.
Но в первую очередь отдельные статьи: ст.№100 Как устанавливается режим рабочего времени, а также суммарное количество непрерывной работы ст.№101 Что такое ненормированный рабочий день, когда допустимо привлекать к такой работе сотрудников, налагаемые ограничения на подобную работу ст.№102 Что такое работа в режиме гибкого рабочего времени ст.№103 Что подразумевает собой смена работа, перечисляются основные особенности данной процедуры ст.№104 Что такое суммированный учет рабочего времени, как следует осуществлять перерасчет ст.№105 Как происходит разделение рабочего времени на некоторое количество частей Не менее важным разделом является гл.№15 ТК РФ «Общие положения». В данном документа затрагивается вопрос самого понятия рабочего времени, каким именно образом осуществляется определение данного норматива.

Страховое право

Также если работа осуществляется в ночное время, то продолжительность одной смены устанавливается меньше стандартной на 1 час. Существующие должности Сегодня существует большое количество различных должностей, которые предусматривают различные режимы работы. Аналогичным образом обстоит дело с оплатой рабочего времени, расчетом заработной платы и иными моментами.
В начале немного тяжело и получается, что отсыпной действительно отсыпной и ничего не успеваешь делать, а потом привыкаешь, поспишь несколько часов и хватает.

Если же по какой-то причине (авария, чрезвычайное положение) данный норматив превышен, то требуется предоставить работнику в дальнейшем соответствующее количество выходных дней. Существует отдельная законодательная норма, регулирующая переработку, сверхурочное время. Опять же сотруднику стоит ознакомиться с ней с целью контроля за соблюдение собственных прав. Расчет оплаты труда Ещё одним важным моментом является процесс расчета оплаты труда.
Она несколько отличается в праздничные дни, а также при переработке и других ситуациях. Для каждой ситуации установлен специальный алгоритм, в соответствии с которым требуется осуществлять процесс вычисления.

Сотрудники работают по графику (день, ночь, отсыпной, выходной) у них оплата по часовому тарифу

Совет: в законодательстве правила расчета показателя – количество рабочих часов за месяц – в целях определения доплаты за работу в выходные и праздники не установлены. При этом можно применять порядок расчета среднемесячного количества часов, рекомендованный специалистами Минздрава России в письме Минздрава России от 2 июля 2021 г. № 16-4/2059436.

В «Альфе» установлен сменный режим работы. Продавцу Н.И. Коровиной предварительно определен график сменности сутки через трое. Планируемое время начала работы Коровиной – с нуля часов соответствующих суток смены, предполагаемая продолжительность смены – 24 часа. Учетный период – квартал.

День ночь отсыпной выходной график

Здравствуйте Виктория. Работодатель не прав. Последний день отпуска полностью Ваш. Или необходимо считать с другой даты, чтобы после последнего дня отпуска попадало на смену в день или как это бывает в бюджетных учреждениях после окончания отпуска 1 или 2 дня ещё выходных по текущему графику.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ (По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит), не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (Статья 152 ТК РФ). Без Вашего письменного заявления на отгулы, Вас заставить или лишить заработка работодатель не может.

Особенности сменного графика работы в 2021 году

Оптимизация производства Направленная на повышение качества труда Увеличение выхода производимой продукции Например, для введение круглосуточного режима работы предприятия Уменьшение расходов На оплату труда сотрудников Требования законодательных норм В определенных сферах запрещено выполнять определенную работу более, чем некоторое количество времени Оптимизация режима Труда и отдыха Иные цели —

ст.№100 Как устанавливается режим рабочего времени, а также суммарное количество непрерывной работы ст.№101 Что такое ненормированный рабочий день, когда допустимо привлекать к такой работе сотрудников, налагаемые ограничения на подобную работу ст.№102 Что такое работа в режиме гибкого рабочего времени ст.№103 Что подразумевает собой смена работа, перечисляются основные особенности данной процедуры ст.№104 Что такое суммированный учет рабочего времени, как следует осуществлять перерасчет ст.№105 Как происходит разделение рабочего времени на некоторое количество частей

Сменный график работы: 2 дня, выходной, 2 ночи, отсыпной и 2 выходных

Добавлю к 3. Основные графики за время работы у меня были «стандартные»- это- так называемый железнодорожный (хотя он много где применяется)- день, ночь, отсыпной, выходной. И- сутки через трое (но там с напарником, и официально прописана возможность поспать 4 часа в течение суток по выбору (согласовав с напарником- он, скажем, спит с нуля часов до 4, а ты- с 4 до 8- это как пример просто). Еще были у меня другие графики, самых разных видов- уже как изобретение работодателя. Но общий принцип один- не надо идти туда, где 2 и более НОЧИ подряд. И- обязательно хоть немного спать ПЕРЕД сменой, причем как можно ближе к ней

Я работал в разных сменных графиках 20 лет, с 35 моих лет до 55
(по необходимости быть дома как можно больше (осуществлял уход за родственником). Опыт такой, если коротко. ДВЕ ночи подряд- это действительно тяжело. Организм восстанавливается трудно. Одна ночь- нормально, причем перед сменой нужно обязательно поспать хотя бы часа два- три (причем как можно ближе ко времени выхода из дома на работу, то есть, например, вы легли в 15 часов, встали в 18, поесть- собраться час, и в 19 выход из дома- время условное, зависит от начала работы, и сколько времени надо на проезд). сон ПЕРЕД сменой- дает возможность нормально отработать смену там, где нужна концентрация внимания, и одновременно сокращает время необходимого сна ПОСЛЕ работы, что для меня было важно, т.к основные дела дома были с утра и примерно до 15 часов дня. Про здоровье. На моем не отразилось, но я принципиально не шел на работы где более одной ночи подряд. Потому что попробовал так работать один раз (месяц, график очень похож на ваш был)- и понял, что это действительно повлияет на здоровье не лучшим образом

Существуют ли нормы рабочего времени для графика день-ночь-отсыпной-выходной

Добрый день, Сергей, несмотря на то, что имеется производственная необходимость непрерывного процесса производства, Вы не обязаны работать в ущерб своему здоровью. Вас имеют право привлекать к сверхурочным работам не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

работаю на заводе водителем по графику 12день 12ночь отсыпной выходной.В связи с нехваткой водителей после сокращения начальство в приказном порядке заставляет работать в выходные дни а то и по два дня или две ночи подряд например 12день 12день 12ночь отсыпной и опять на работу или 12день 12ночь 12ночь отсыпной и опять в день объясняя это производственной необходимостью . Насколько это все законно и существуют ли нормы рабочего времени для графика день-ночь -отсыпной выходной. Сразу оговорюсь что это не дежурные автомобили а занятые в основном производственном процессе.

График день ночь отсыпной выходной график работы

ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 19. ОТПУСКА Статья Ежегодные. 114 оплачиваемые отпуска Работникам. День ночь отсыпной день ночь с графиком работы трудовой договор. , Смены с 08-00, до 20-00, с 20-00, до 08-00. Иногда приходиться задерживаться, так как зависим. День/ночь, отсыпной С новым графиком работы В обоих случаях трудовой договор.

Добрый день, Сергей, несмотря на то, что имеется производственная необходимость непрерывного процесса производства, Вы не обязаны работать в ущерб своему здоровью. Вас имеют право привлекать к сверхурочным работам не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Рассчитать график день ночь отсыпной выходной

Это закреплено на законодательном уровне.На сегодняшний день существует несколько вариантов сменного труда. Но наиболее востребован на практике график работы 2 через случае человек трудится на протяжении двух дней, а затем у него следует два выходных.Особенность данного режима работы состоит в том, что рабочий день в таком случае продолжается более положенных при пятидневной рабочей неделе восьми часов.

Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя. Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.

Работа день ночь выходной отсыпной

работаю на заводе водителем по графику 12день 12ночь отсыпной выходной.В связи с нехваткой водителей после сокращения начальство в приказном порядке заставляет работать в выходные дни а то и по два дня или две ночи подряд например 12день 12день 12ночь отсыпной и опять на работу или 12день 12ночь 12ночь отсыпной и опять в день объясняя это производственной необходимостью . Насколько это все законно и существуют ли нормы рабочего времени для графика день-ночь -отсыпной выходной. Сразу оговорюсь что это не дежурные автомобили а занятые в основном производственном процессе.

Добавлю к 3. Основные графики за время работы у меня были «стандартные»- это- так называемый железнодорожный (хотя он много где применяется)- день, ночь, отсыпной, выходной. И- сутки через трое (но там с напарником, и официально прописана возможность поспать 4 часа в течение суток по выбору (согласовав с напарником- он, скажем, спит с нуля часов до 4, а ты- с 4 до 8- это как пример просто). Еще были у меня другие графики, самых разных видов- уже как изобретение работодателя. Но общий принцип один- не надо идти туда, где 2 и более НОЧИ подряд. И- обязательно хоть немного спать ПЕРЕД сменой, причем как можно ближе к ней

График работы день ночь отсыпной выходной календарь

Я работал в разных сменных графиках 20 лет, с 35 моих лет до 55
(по необходимости быть дома как можно больше (осуществлял уход за родственником). Опыт такой, если коротко. ДВЕ ночи подряд- это действительно тяжело. Организм восстанавливается трудно. Одна ночь- нормально, причем перед сменой нужно обязательно поспать хотя бы часа два- три (причем как можно ближе ко времени выхода из дома на работу, то есть, например, вы легли в 15 часов, встали в 18, поесть- собраться час, и в 19 выход из дома- время условное, зависит от начала работы, и сколько времени надо на проезд). сон ПЕРЕД сменой- дает возможность нормально отработать смену там, где нужна концентрация внимания, и одновременно сокращает время необходимого сна ПОСЛЕ работы, что для меня было важно, т.к основные дела дома были с утра и примерно до 15 часов дня. Про здоровье. На моем не отразилось, но я принципиально не шел на работы где более одной ночи подряд. Потому что попробовал так работать один раз (месяц, график очень похож на ваш был)- и понял, что это действительно повлияет на здоровье не лучшим образом

Мне кажется, нормальный график. Я работала два дня, потом выходной и потом на следующий вечер идти в две ночи, потом отсыпной и один выходной. То есть четко два/два, в месяц 15-16 рабочих смен вместе с ночными. А у вас получается два дня работаете, потом день свободен, на следующий день в ночи идти, а потом считай три выходных. То есть в месяц 14 рабочих смен? Но работа физическая, это всю ночь упаковывать какую-нибудь фикню, ужасно.

График работы день ночь отсыпной выходной календарь

Объясните график — день ночь отсыпной выходной ?0Войдите что бы оставлять комментарии. Ответы (13)По другому «сутки -через двое «0например
понедельник- с 8 до 20.00
вторник с 20.00 до 8.00 среды
среда отсыпной
четверг выходной
и по кругу
пятница с 8.00 до 20.00012 часовые смены, 12 часов день, 12 часолв ночь и после отсыпной и выходной в 4 дня 24 рабочих часов или 16-16 смен в месяц 0если я правильно Вас поняла, то получается что Вы работаете сутки, утром приходите домой и этот день у вас отсыпной, а следующий уже выходной, т. е сутки-двое))) 0

Главная Зарплата и кадры Сменный график с большим количеством рабочих часов — как оплачивается?Федоров Алекс 08.08.2021 11:43Работаю по графику день/ночь, отсыпной, выходной — по 12 часов. В итоге из месяца в месяц получается, что отрабатываю время больше, чем получалось бы по пятидневке. Но оплачивали его пока (я работаю несколько месяцев) только пропорционально месячной норме. То есть в июле 2021 8000(оклад)/ 168 х 184. Получается, что»переработка» оплачивалась только в одинарном размере. Разговаривала со знакомыми, говорят, что это неправильно. Как в этом случае правильно работодатель должен оплатить «лишние» часы и когда? Видела здесь знающих людей, надеюсь, помогут.Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.Сергей экономист 2021-08-0808.08.2021 12:42Довольно типичная ситуация, когда при использовании «скользящих графиков работ различной интенсивности, работодателю не удается соблюсти максимальную недельную норму рабочего времени, закрепленную в ст.91 ТК РФ. В этом случае, он должен перейти на суммированный учет рабочего о времени по ст. 104 ТК РФ и обеспечить ее соблюдение за более длительный период от месяца до года. Выбранный период закрепляется в локальных актах компании и доводится до работника. В вашем случае, вероятнее всего работодатель выбрал в качестве учетного периода 1 год. То есть он обязан соблюсти суммарную норму времени по году за 2021 год — 1973 часа (указывается в производственном календаре для пятидневки). В этом случае он все равно должен стремиться не выходить за рамки этого количества часов по году (больше в одном месяце, компенсируется меньшим в другом), но на практике это практически ни у кого не получается. При этом образовавшаяся в результате переработка признается работой сверхурочно и определяется по итогам учетного периода (месяца, квартала или, как в вашем случае — года). По требованиям законодательства она не должна быть в сумме более 120 часов в год. Сверхурочные часы оплачивают в 1,5 размере за 1-е 2 часа переработки и в 2-м, за последующие. В вашем случае оплата пройдет по завершении года. При этом есть 2 подхода к расчету объемов оплачиваемых в 1,5 и 2-м: 1. Оплачивать в 1,5 первые 2 часа, остальные в 2-м (по Письму Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2021 N 22-2-3363) 2. Оплачивать в 1,5 размере все первые 2 часа, приходящиеся на рабочие смены учетного периода, остальное в 2-м (на основе Решение Верховного Суда РФ от 21.06.2021 N ГКПИ 07-516). То есть в первом случае первые 2 часа следует понимать буквально, во втором, это 2 х количестве смен в учетном периоде. Вам выгоднее первый вариант, но формально они оба не противоречат законодательству. В вашем случае, в одинарном размере, вам уже все оплатили, поэтому в конце года останется доплатить за первые 2 часа 0,5 часовой ставки, за последующие — одинарную ставку. Например, за год по графику вы отработали 2021 час, норма 1973, сверхурочных 2021 — 1973 = 28 часов. Тогда в январе 2021 года, вам доначислят: • за первые 2 часа — 8000 / 168 (норма декабря) х 2 х 0,5 = 47,62 руб. • за оставшиеся часы переработки — 8000 / 168 х (28-2) = 1238,10 руб. Всего: 47,62 + 1238,10 = 1285,72 руб. В вашем случае, даже несмотря на то что отработка 400 часов в год сверхурочно незаконна, работодатель обязан будет их в любом случае оплатить в повышенном размере описанным способом.