Высшая Врачебная Категория Повышающий Коэффициент Зарплаты

Оклад медсестры высшей категории в 2021 году в России

На сегодняшний день в сфере оплаты труда среднего медперсонала происходят довольно значительные изменения. Сдвинулась с места реализация известных майских указов президента. Не так давно была введена отвечающая современным требованиям контрактная форма начисления вознаграждения, что позволит в перспективе начислять зарплату более справедливо. Делать это планируется на основе единых рекомендаций. При этом принимаются к сведению:

Как следует из статистических выкладок, на каждую медсестру в нашей стране приходится по 110 больных (из расчета на одну рабочую смену). Из-за этого повышение окладов становится насущной потребностью, ведь данное действие сделает работу среднего медперсонала более привлекательной, а значит, в отрасли произойдет приток кадров, что и позволит снизить нагрузку на сотрудников.

Персональный повышающий коэффициент к окладу: применение, установление, расчет, начисление, отмена

В соответствии со статьей 135 ТК Российской Федерации начислить ___________________, (Ф. И. О. сотрудника), занимающему(ей) должность _________________(полное наименование должности) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу на период с «___» _________ ____ г. по «___» _________ ____ г. в сумме ______ .

Правомерным считается установление предельного персонального повышающего коэффициента к окладу служащего до 2,0 единиц равных самому окладу. Вполне объективная норма Положения оставляет за работодателем право рассчитать размер прибавки для каждого конкретного работника в рамках этого условленного законом диапазона.

Как установить персональный повышающий коэффициент к окладу в здравоохранении

Для применения персональных повышающих коэффициентов к должностному окладу не рекомендуется использовать отдельные критерии и показатели эффективности работы. Повышающий коэффициент должен выступать как размер оценки отдельных критериев и показателей работы для конкретных медицинских работников.

В состав заработной платы сотрудников бюджетных медицинских учреждений в соответствии со ст. 129 ТК РФ входит должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В общем смысле оплата труда в медучреждении представляет собой вознаграждение сотруднику за его труд в зависимости от качества и условий его деятельности, сложности и уровня квалификации.

Высшая Врачебная Категория Повышающий Коэффициент Зарплаты

7.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности служащих (за исключением указанных в пункте 7.1.), устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2021 г. N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России от 18 июня 2021 г. N 11858):

4.1. Группа должностей руководителей структурных подразделений подразделяется на шесть квалификационных уровней в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2021 г. N 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2021 г. N 11725).

Высшая Врачебная Категория Повышающий Коэффициент Зарплаты

2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинскому работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Также есть особенности наблюдения и в других группах. Врачу общей практики важно знать, что больных активным лёгочным туберкулёзом наблюдают по I и II группам, а внелёгочным — по V-A и V-Б группам. Лица I группы диспансерного учёта с указанием в диагнозе БК (+) представляют эпидемиологическую опасность для окружающих.

Тарифный оклад (ставка) по разрядам оплаты труда работников медицинских учреждений

Для работников учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 10% оклада (ставки) за каждый год работы, где максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов — 60%, а для других работников — 40%.

В случае если у работника имеется два почетных званий «Народный врач» и «Заслуженный врач» увеличение разрядов оплаты труда ему может быть произведено по одному из имеющихся оснований. Увеличиваются разряды оплаты труда за наличие почетного звания «Заслуженный врач» также врачам, которые получили почетное звание «Заслуженный врач республики» в республиках, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года.

Повышающие коэффициенты к окладу

• 1. Персональный повышающий коэффициент к окладу. Устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении данного коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента — в пределах 3,0.
• 2. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению). Устанавливается для всех работников учреждения культуры, кроме руководителя и работников, должностной оклад которых устанавливается в процентном отношении к окладу руководителя. Минкультуры рекомендует следующие размеры повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению): 0,2 — для федеральных бюджетных учреждений Минкультуры (структурных подразделений учреждений), 0,05 — для федеральных бюджетных учреждений Минкультуры (библиотек для слепых).
• 3. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство. Устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры и искусства к раскрытию их творческого потенциала и профессионального роста. Повышающий коэффициент, присвоенный работнику за профессиональное мастерство, в зависимости от квалификационной категории устанавливается в следующих размерах: 0,20 — за категорию «ведущий», 0,15 — за высшую категорию, 0,10 — за первую категорию, 0,05 — за вторую категорию.
• 4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, для которых предусмотрено должностное категорирование (главный, ведущий, высшей, первой, второй и третьей категорий). Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов: за присвоение категории «главный» — 0,25, «ведущий» — 0,2, высшей категории — 0,15, первой категории — 0,1, второй категории — 0,05, третьей категории — 0,03.

Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам. Решение о введении повышающих коэффициентов к окладу принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Система расчетов и учет оплаты труда медицинских работников

Врач имеет высшую квалификационную категорию. В соответствии с Положением об оплате труда ему установлен 12-тарифный разряд оплаты труда. Тарифный оклад по состоянию на 01.10.2021 г. составляет 2958,28 руб. Продолжительность рабочего времени в неделю составляет 33 ч. при 5-дневной рабочей неделе. В декабре им отработано 22 рабочих дня. Кроме того, в течение месяца врач осуществлял «дежурство на дому» в общей сложности 4 ч. днем.

Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пункту 4.8 на 1 разряд — при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда — при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.

Персональный повышающий коэффициент к окладу в образовании

3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Рекомендуемые размеры данного коэффициента, устанавливаемого для педагогического персонала, аналогичны указанным выше размерам, применяемым в отношении работников учреждений культуры и искусства. При этом стоит отметить, если повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается для работников профессорско-преподавательского состава, то его размеры будут следующими:

1. Руководитель работника должен предоставить вышестоящему начальству служебную записку с информацией о причинах увеличения оклада своему подчиненному.
2. Впоследствии документ должен быть согласован с уполномоченным лицом или директором организации.
3. После того, как увеличение оклада будет одобрено, сотрудник отдела кадров должен подготовить уникальный приказ о корректировке окладной части заработной платы сотрудника, а также о внесении корректировок в штатное расписание.
4. Кроме того, все изменения должны быть отображены и в трудовом договоре. Для этого необходимо подготовить дополнительное соглашение, которое в дальнейшем будет подписано обеими сторонами.
5. В случае достижения договоренности любого рода, составляется уникальный приказ об изменении должностного оклада и допсоглашение к трудовому контракту.

Как установить персональный повышающий коэффициент к окладу в здравоохранении

Для применения персональных повышающих коэффициентов к должностному окладу не рекомендуется использовать отдельные критерии и показатели эффективности работы. Повышающий коэффициент должен выступать как размер оценки отдельных критериев и показателей работы для конкретных медицинских работников.

В состав заработной платы сотрудников бюджетных медицинских учреждений в соответствии со ст. 129 ТК РФ входит должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В общем смысле оплата труда в медучреждении представляет собой вознаграждение сотруднику за его труд в зависимости от качества и условий его деятельности, сложности и уровня квалификации.

Высшая Врачебная Категория Повышающий Коэффициент Зарплаты

Муниципальные учреждения руководствуются федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации и нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления. Это значит, что на уровне муниципалитетов порядок и условия оплаты труда органы местного самоуправления устанавливают самостоятельно ( п. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2021 N 184-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»).

Особенности систем оплаты труда в федеральных бюджетных учреждениях лесного хозяйства установлены Примерным положением по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства (Рослесхоза), утвержденным Приказом Рослесхоза от 06.10.2021 N 280.

Система оплаты труда медицинского персонала

Действующая дифференцированная система оплаты труда медицинских работников Центра позволяет выполнять целевые показатели соотношения среднемесячной заработной платы категорий работников учреждения и среднемесячной заработной платы в субъекте Российской Федерации, установленные в дорожной карте согласно Указу Президента РФ от 7 мая 2021 года № 597.

Все утвержденные локальные нормативные акты учреждения, регламентирующие порядок системы оплаты труда, согласованы на заседании профсоюзного комитета Центра. Согласно данным локальным нормативным актам немаловажную роль в формировании заработной платы играет заведующий отделением, имеющий возможность перераспределения части СВ вверенного ему отделения внутри трудового коллектива в пользу более эффективных работников.